就业歧视现象原因背景分析.ppt

相关法律 《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” ^ ^谢谢观看！ 中国劳动力市场就业歧视现状 典型 2009年，已顺利通过笔试面试的谢某等3名年轻人体检被认定为“地中海贫血”基因携带者被拒。据了解，“地中海贫血”基因携带者基本没有体征表现，不影响工作和生活。将相关机构告上法庭，一审二审均败诉。 （国家机关带头歧视） 农民工硕士就业难 知识改变命运？42岁的滕振国，农民工的身份、高中毕业的第一学历、自学数载38岁考上硕士研究生，硕士毕业后，生活、工作又回到了原点。知识没有改变生活的艰难：他重新回到了曾经打工的高校做起管理员；微薄的工资承受不起他大胆地买一件新衣服。（农民工身份受歧视——最严重的歧视之一） 典型 女大学生就业歧视：部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，找工作时，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，同班上的男同学小李参加几场招聘会，工作就找着了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。（性别就业歧视——最严重的歧视之一） 性取向 民族 宗教 政治面貌 残疾 户籍 性别 年龄 外貌 健康 主要领域 中国就业歧视相当普遍且严重， 歧视范围相当广 65.6% 残疾人 最受歧视人群 62.8% 艾滋病患者 54.2% 肝炎病毒携带者 特点1 最严重的歧视观念 健康歧视 特点2 性别歧视 29.8% 公众最反对的歧视 身份歧视26.4% 户籍歧视 26.4% 籍贯歧视 26.2% 健康歧视 12.3% 残疾歧视 26.2% 同性恋 14% 特点3 究竟怎样的行为是就业歧视,是否区别对待都构成歧视,如何界定就业歧视?学界对这些问题的研究尚不深入,更未形成统一认识。