岗位晋升说明.doc

序号 岗位名称 基础薪资 岗位薪资 业绩要求指标（月均销售额） 业绩奖励比例 晋升条件 工资总额预估 备注 业务方向 管理方向 1 业务员 员 2000 800 10000 20% 同上 4800 2000 1000 15000 20% 同上 6000 2 营销 行政主管 2200 800 15000 20% 同上 6000 2200 1000 20000 20% 同上 7200 3 营销 管 经理助 理 6000 2400 800 20000 20% 同上 7200 2400 1000 25000 20% 同上 8400 4 项目经理 部门副经理 2600 1200 35000 22% 同上 11500 2600 1400 40000 22% 同上 12800 5 区域营销总监 部门经理 13600 2800 1400 45000 24% 同上 15000 2800 1600 50000 24% 同上 16400 6 区域经理 运营副总监 17400 3000 1600 55000 26% 同上 18900 3000 1800 60000 26% 同上 20400 7 营销部经理 运营总监 18900 3200 1600 60000 26% 同上 20400 3200 1800 65000 26% 同上 21900 8 公司营销总监 公司副总裁 3400 1800 70000 28% 同上 24800 3400 2000 75000 28% 同上 26400 9 公司总裁 公司总裁 3600 1800 75000 30% 同上 27900 3600 2000 80000 30% 同上 29600 说明：*基础薪资设计到员工社保和公积金的缴纳基数，尽量避免大的调整，可以在岗位工资上体现晋升； *从第四级（项目经理）开始可以享受团队总销售业绩1%提成比例； *一次大额成单可以均分到各月计算业绩，按月均销售额计算若可到达更高级别的要求下月基础薪资做调整。