工伤事故考核办法.doc

工伤事故考核办法 1.0目的 为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《宁夏回族自治区安全生产管理条例》，依据中卫市工伤管理办法及相关法令、法律、法规，并严格执行公司各项安全生产管理规章制度，切实把公司的各项安全工作落到实处，预防和减少工伤事故，保障公司员工的生命安全。特制定本制度及考核办法。 2.0适用范围 公司内部工伤事故（不含交通事故）。 3.0制度 3.1工伤事故界定 3.1.1为了便于工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度现将工伤事故划分为特大、重大、一般、轻微和重大恶性未遂工伤事故五种。 3.1.2特大工伤事故：指死亡1人或重伤3人（重伤指负伤后需要住院休息治疗超过105天的失能伤害），造成直接经济损失价值在100000元以上者。 3.1.3重大工伤事故：指重伤1人或轻伤3人（轻伤指负伤后需要住院治疗在30天以上，105天以下的失能伤害），造成直接经济损失价值在10000元以上，100000元以下者。 3.1.4一般工伤事故：指受伤后休息、住院治疗在3天以上，30天以下，造成直接经济损失在1000元以上，10000以下者。 3.1.5轻微工伤事故：指员工受皮外伤或受伤害部位相对不够严重，只需在门诊检查治疗、无需住院治疗，均属于轻微工伤事故。 3.1.6重大恶性未遂工伤事故：未造成直接经济损失和人员伤亡，但性质恶劣（如起吊重物高空掉落，高压气瓶高处跌落尚未引起爆炸，检修中误送电但未造成触电伤亡等）。 3.2工伤管理目标 3.2.1全年公司内不允许出现特大和重大工伤事故； 3.2.2全年公司内一般工伤事故不允许超过31单。 3.2.3各部门一般工伤事故管理目标见附表。 3.3工伤管理责任 3.3.1各部门必须认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，牢固树立安全发展的生产理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持抓生产必须抓安全和“谁主管、谁负责”的工作原则。 3.3.2建立健全安全生产组织机构，完善落实各项安全制度，定期研究部署安全生产工作，层层明确安全生产责任人，落实专兼职安全管理人员，定期考核各级安全生产责任人。 3.3.3建立健全安全生产责任体系，安全生产实行总经理负总责，分管领导负主要责任，车间主任、安全员负直接责任的责任追究制，层层追究经济和法律责任。 3.3.4加强安全教育和培训工作。每年对职工进行不少于两次安全培训教育；新入厂员工必须进行三级教育，坚持入厂、岗前、上岗安全教育，不断增强员工的安全意识和自我保护意识。 3.3.5 安全部安全员每天巡检，对违反安全与规定的人员进行现场处罚，对有事故隐患的问题及时纠正处理，并填写《巡查记录表》。 3.3.6每周开展安全生产检查，及时消除事故隐患，加强对重点危险源、压力容器和事故多发工段、部位的检查，认真做好检查记录，对查出的问题规定整改时间，明确整改责任人，落实整改措施，进行整改验收，治理事故隐患。 3.3.7制定重大安全生产事故应急救援预案。加强对应急救援管理工作的领导，建立健全有效的管理机制；加强应急救援队伍建设，做好应急救援的培训和演练工作，提高应急救援队伍的快速反应能力和实战能力。 3.3.8强化安全生产责任人。实行安全管理考核制，层层签订安全生产目标责任书，逐级落实安全生产责任人，确保企业安全生产。 3.4事故调查及处理 3.5.1各类人身安全事故按严重程度分为三级管理：特大工伤事故、重大工伤事故统一由公司掌握管理；一般工伤事故和重大恶性未遂工伤事故由安全部负责管理；轻微工伤事故由各车间自行掌握处理。 3.5.2当发生特大工伤事故、重大工伤事故时，事故单位除立即采取相应的急救、补救措施外，部门负责人应当在10分钟之内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场；在20分钟之内通知到行政部负责人；在30分钟之内通知到公司安全生产委员会成员，在积极组织抢救和调查中要保护好现场，事后由行政部负责人组织人员在事发两小时内进行调查，并在12小时内将调查结果上报公司高层领导管理小组进行讨论，作出最终的处理意见。 3.5.3当发生一般工伤事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须在15分钟内通知分管单位（安全部）的领导及技术人员到达现场，30分钟内通知行政部负责人，由行政部负责人组织人员在事发后六个小时内进行调查，并在一天内将调查结果上报公司领导，并要求事故单位在事发三天内填写事故调查处理报告，送公司领导。 3.5.4当发生轻微工伤事故时，事发后当班班长应报告车间领导处理。 3.5.5当发生重大恶性未遂工伤事故时，事故单位应当在事发后两小时内通知主管领导，由主管领导组织人员进行调查，并在三天内将调查结果及处理意见上报公司领导。 3.5.6安全部应将上月各类工伤事故于每月5日前汇总上报公司领导，由办公室发放处理通告。 4.0考核办法 4.1考核对