科学管理与人文管理在企业中的重要性.doc

科学管理与人文管理在企业中的重要性 摘要 文章阐述科学管理与人文管理两者之间的联系，及其在现代管理系统中的作用。详细分析了科学管理，人文管理的意义。文章中通过描写国内外某些企业的管理方式来体现两者之间在企业管理系统中的重要性。 关键字：科学管理，人文管理，结合，必然性，管理方式  科学管理 科学管理是管理学中的主要部分，企业能否成功，科学管理是重要的过程。缺少科学管理的企业，是现代市场经济的被淘汰者。科学管理能够带领企业的员工更好地工作，为企业赚取更多的利益。以下是我个人对科学管理的理解。 1.1科学管理的含义 科学管理就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法；用以代替陈旧的凭经验管理的方法。 科学地挑选工人，然后进行训练、教育，发展他们的技能。 与工人合作，保证所有工作都能按已发展起来的原则来进行。 在管理和工人之间，工作的分配和责任的分担几乎是均等的。泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干，集体的鼓励通常是无效的。 “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。所谓人文管理，即按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。它肯定了人的主体性需求是社会发展的本质动力，追求的是组织行为与人的主体性的有机结合。其目的是通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力优势。 人文管理实质就是以人为主体的管理，它区别与军事化管理的强制性，更着重于激励人的自觉性。不同的人有不同需求，能够把这些不同的需求进行有序和谐地整 合，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，来构建企业的核心竞争优势，以促进人的全面发展来促进企业的全面发展，这是人文管理的核心目的。作为个体的人，具有自尊、自立、自信、自爱、自志、自强的本质； 作为群体的人，具有尊重人、理解人、善待人、宽容 人、成熟人、创造人的属性 对企业的要求 用和合的态度来对待市场竞争；用个性化服务和和多样性服务相结合的方针来对待客户；用 “人性化”的标准对待产品设计；用福利计划和教育培训的合作方式对待员工；用灵活的组织方式进行项目管理，充分挖掘人力资源的潜力，倡导发展学习型的企业模式。这是人文管理理念对企业的要求。人文管理是人类管理科学史上的一场革命，是一次了不起的质的飞跃。管理是人类发展的竞技场，工业经济孕育了泰罗制，知识经济一定会孕育出人文管理。按人的发展进程，人文管理可分为两个阶段：一是人性化管理，即类与群体的管理；二是人格化管理，即群体与个体的管理。前者是按人的发展属性进行有序的 管理，后者是按人的生存方式进行和谐的管理。 在管理科学不断发展的今天，人文管理的出现无疑是有着重大意义的。他使人作为个体人的时候能够得到社会和他人的足够尊重。随着人类需求层次的不断提高，个体人对精神生活和谐度的要求也越来越高，人文管理顺应了这一历史要求，实在应该得到管理者的足够重视。 广东白云学院 科学管理与人文管理在企业中的重要性 2 广东白云学院 科学管理与人文管理在企业中的重要性