2017青年种子讲纲2-成功大学生涯发展与就业辅导组.ppt

新人一定要知道的企業規矩 下班莫不告而別，急著立刻閃人 勿貪小便宜，賠上個人誠信 謹守公私分寸 公司業務要守口如瓶，莫隨意分享 【勝部】生涯曲線型態1 【勝部】生涯曲線型態2 【勝部】生涯曲線型態3 【敗部】生涯曲線型態1 【敗部】生涯曲線型態2 【敗部】生涯曲線型態3 青年世代生涯經營的新挑戰 如何跳脫萬年小職員宿命？ 如何避免從「下流青年」變成「下流老人」？ 如何為生涯風險架設好「安全網」？ 職涯風險管理策略 人生要有A劇本（生涯規劃）和B劇本（生涯風險管理） 遠慮：做最壞的設想，最穩的準備；別相信「靠山」「承諾」 職業壽命縮短→多重人生曲線 持續學習與能力分散 職涯風險管理策略 人脈網建立：廣結善緣 多元所得來源：趁年輕全力備糧 斷捨離的果決：該移動時就移動 主要產業動向—智慧科技 1990-2010中國偷走經濟高度發達國家工作機會，未來換成智慧機器人 AI人工智慧的突破，得力於機器學習∕深度學習，而機器學習得力於大數據的訓練。大數據的一大來源是社群網站及物聯網，其運算有賴於雲端 主要產業動向—智慧科技 AI 熱點：機器學習∕深度學習∣自然語言處理∣語音識別∣電腦視覺∣虛擬個人助理∣推薦引擎∣智慧機器人 ∣手勢控制∣ 情境感知計算∣ 即時語音翻譯∣影音內容自動識別→使機器能能夠觀看、感知、說話、互動、思考分析 主要產業動向—智慧科技 重點職缺：演算法工程師、數據科學家 最相關的是資工/資管/數學/統計背景，再加上一部份從事先進晶片研發的電子電機背景者 可能被偷走的工作（牛津大學） 工作 取代率 工作 取代率 貸款人員 98％ 保全警衛 84％ 櫃台總機接待人員 96％ 快餐廚師 81％ 法律助理 94％ 酒保 77％ 門市人員 92％ 個人理財顧問 58％ 司機 89％ 電腦程式人員 48％ 可能被偷走的工作（經濟學人） 工作 取代率 電話行銷 0.99 會計稽核 0.94 零售門市人員 0.92 技術文件撰寫 0.89 房屋仲介 0.86 可能被偷走的工作（美國銀行） 高取代性工作：導遊、麵包師傅、屠夫、藥劑師、零售門市人員、稅收人員、保險業務員、電話行銷、會計師 低取代性工作：醫師、心理師、神職人員、健康照護工作者、社工、警察、偵探、教師、藝術家 主要產業動向—智慧科技 被取代的分界線不在於藍領/白領、體力型/知識型，而在於工作有無規則模式可循(regular/non-regular) 容易被取代：定型化工作(如稽核) ；有SOP標準流程的工作(如速食店員) ；高度結構化邏輯化的工作(如律師) 主要產業動向—智慧科技 不易被取代：非定型化的工作，創意的工作，需要同理心的工作(如心理師)，需要情感投入的工作(如社工)，需要人脈累積的工作(如部份業務人員)，需要生命經驗的工作(如部份教師和生涯教練) 主要產業動向—智慧科技 需要運用大量資料的顧問工作亦有危險（如理財顧問） 主要產業動向—物聯網 應用分散多元，尤其是機器對機器M2M的智慧機械、汽車對汽車V2V的車聯網、個人隨身物聯網的穿戴式裝置，都有令人驚喜的發展 聲控的個人數位助理，從蘋果Siri、亞馬遜Echo、到Google新推出的Home，功能突飛猛進 主要產業動向—物聯網 在智慧家居、智慧城市、智慧電網方面，也激起許多應用想像 物聯網三個層次中，台灣在感知層、網路層分別有半導體、網通業做為後盾，比較有機會；但在應用層較弱 主要產業動向—物聯網 目前熱門人才：感測方面的電腦視覺工程師、影像處理工程師，以及通訊傳輸的RF工程師 物聯網感測裝置所蒐集的大數據，帶動雲端演算法工程師、資料(數據)科學家的需求 主要產業動向—汽車產業 汽車演化：車輛控制從機械液壓、線控，演化到智慧自動駕駛。動力從汽柴油引擎，發展到電動馬達與燃料電池。 台灣在全球汽車供應鏈日益重要；高科技業因手機與電腦市場飽和，戰場逐漸轉到醫材與汽車領域 主要產業動向—汽車產業 傳統電腦零組件（印刷電路板、連接器）廠商轉進車用電子 更亮眼的是在車用安全方面，ADAS先進駕駛輔助系統如電子後視鏡、倒車雷達等，已成為台灣IC設計公司和通訊業者的布局重點 主要產業動向—汽車產業 車電熱門人才：車載鏡頭影像感測需要電腦視覺、影像處理人才；毫米波雷達感測需要通訊人才 主要產業動向—半導體產業 不論科技產業如何演進，半導體都是最核心的硬體，而許多軟體功能也都內建到半導體上 任何新興的科技，到頭來萬流歸宗都需要半導體，以台積電為首的台灣半導體產業，都有機會分到肥美的一杯羹 主要產業動向—半導體產業 雖然手機晶片成長到頂，但舉凡車用電子（射頻功率半導體/ 感測元件）、物聯網（感測器/無線射頻元件）、AR/VR（繪圖晶片/影像感測器）、機器人（環境感測器）