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检验检测机构资质认定评审准则解读2015年12月;目录;第九条 申请资质认定的检验检测机构（6个）条件;1. 总则 1.1 目的：为实施《管理办法》，开展资质认定评审。 1.2 范围：在我国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的机构的评审。 1.3 依据：本评审准则基础上，针对不同行业和领域的评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。; 3. 术语和定义 3.1资质认定 国家认证资质认定监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。 3.2检验检测机构（3种类型、6个准入条件） 依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。 3.3资质认定评审（主体----三个层次，国家、省级、专业技术评价机构） 国家认证资质认定监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审员，对检验检测机构是否符合《检验检测机构资质认定管理办法》规定的资质认定条件所进行的审查和考核。 实施资质认定是一项法定职责：实施依据的法律 《认证认可条例》《计量法》及其实施细则、《食品安全法》等 ;检验检测机构（三种）;4.评审要求（6个要素，65条）; 法 人;4.评审要求（6个要素，65条）;4.评审要求（6个要素，65条）;书面法人授权委托书;4.评审要求（6个要素，65条）;4.1.4 检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。 ;名称;;4.1.5 检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突。 ;4.1.6 检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的委员会。 ;内部设立专门的委员会;4.2 人员;4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。;4.2.2检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。 客观性的体现-----独立，无利益冲突，没有成见，没有偏见，中立，公平， 思想开明，不偏不倚，超然和平衡。;4.2.3 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务，并制定实施相应的必威体育官网网址措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。 ;要素;4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测 人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员的培训。培 训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训 活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、 培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求 工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检 验检测人员包括在培员工，进行监督。 ;人员培训;证明人员培训有效性评价方式（对人员能力的考核）;质量监督员;监督;4.2.5检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测 报告和证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求 根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。 ;上岗证;4.2.6 检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。;4.2.7 检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述。 ;4.2.8检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容： ——所需的专业知识和经验； ——资格和培训计划； ——从事检验检测工作的职责； ——检验检测策划和结果评价的职责； ——提交意见和解释的职责； ——方法改进、新方法制定和确认的职责； ——管理职责。;岗位说明书;4.