本部为研拟考试及格人员分发办法部分条文修正草案.doc

人事人員陞遷規定 規定 說明 一、人事、主計及政風人員，得由各該人事專業法規主管機關依本法及施行細則規定，另訂陞遷規定實施。 二、人事人員之陞遷，應依等有關法令。人事人員陞遷 三、任免核定權之人事及其所屬各級人事機構。人事授權規定，得遴薦人選報核派之人事構，以該人事構及其所屬各級人事機構為本機關之範圍。 四、占服務機關職缺，派在人事機構構、構 五、遴薦適當人員報其核派者，該人選應依公務人員陞遷法及其施行細則之規定，組織甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一人後，核派；毋須再辦理甄審。但如對報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦重行依公務人員陞遷法相關規定，改依其他甄審方式辦理陞遷事宜。機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會：本法所稱主管機關為機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。 六、，因員額較少者，人事人員陞遷機關甄審委員會辦理，應事系統辦理核派。人事人員陞遷人事人員陞遷機關甄審委員會辦理機關甄審委員會辦理各機關辦理公務人員之陞遷，除鄉（鎮、市）民代表會外，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜。（）本機關同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序。（）編制員額較少或業務性質特殊之機關，經主管機關核准者，其人員之陞遷甄審（選）得由上級機關統籌辦理，不受第一項之限制。 七、人事人員陞任之評分標準，依考試院暨所屬機關公務人員陞任評分標準表辦理。行政院所屬各級人事機，。各主管機關人事機應依其業務特性，訂定所屬人事人員陞遷序列表及陞任評分標準表（個別選項部分），時並應報送銓部備查。但行政院所屬各級人事機依行政院人事行政局規定辦理。人事人員陞任之評分標準考試院暨所屬機關公務人員陞任評分標準表各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績（成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，得參酌前項規定訂定資格條件辦理之。依第一項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等或訓練進修及發展潛能積分較高者，排序在前。第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依其業務特性定之。機關辦理本機關人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之審查項目。 八、各應配合職務性質及業務需要遷調規定，由銓 九、各主管機關人事機構人事主管、副主管之任免陞遷，依公務人員陞遷法第十條之規定，得免經甄審（選）程序。 一、基於人事機構組織系統之層級特性，敘明各主管機關人事機構人事主管、副主管職務，得免經甄審（選）程序之規定。 二、查陞遷法第十條規定第一項明列五款職務得免經甄審（選），以第一款之機關首長、副首長為例，經對照人事系統界定之本機關範圍層級，似包含具任免核定權及建議權之人事機構人事主管、副主管。茲為避免各級人事機構無限援引套用，過於寬濫，特明定中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：……。」 十、人事機構辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，敘明「經○○甄審委員會第○次會議評審。」未經甄審委員會評審者，應敘明其理由及所據法規條款。各機關依本法辦理人員陞遷後，應於該員銓審案中，敘明『經○○機關甄審委員會第○次會議評審。』；如未經甄審委員會評審者，應敘明其理由及所據法規條款。、 - 1 -