绩效管理论文范文绩效管理制度基于绩效评价的统一命题管理研究[精品论文].docVIP

绩效管理论文范文绩效管理制度论文： 基于绩效评价的统一命题管理研究 [摘　要]本文通过建立一套科学、合理、简便、实用的命题管理绩效评价指标体系,使命题管理绩效评价工作定量化、标准化,从而对统一命题管理的考试目标设计因素、各命题方案设计和命题组卷加工等指标做出客观、公正的评价,充分发挥绩效评价的引导作用,促进教学改革,提高命题质量和教学质量管理。 [关键词]统一命题;绩效评价;组卷 1　统一命题管理绩效评价体系的特点 统一命题管理绩效评价体系在设计时既要考虑到绩效评价指标的含义、量化方法及各指标之间的联系,又要根据命题管理的系统性、科学性特点来进行设计。设计这些指标时应遵循以下特点: (1)科学、明确性。统一命题管理绩效评价的内容要具有科学的规定性,各个评价指标的概念科学、确切,是对客观实际的抽象描述,有准确的内涵和外延,计算范围要明确,对客观实际抽象描述得就越清楚、简练、符合实际。如何在抽象、概括中抓住最本质和最有代表性的东西,其科学性也就越强。 (2)全面系统性。统一命题管理绩效评价指标应构成有内在联系的若干组、若干层次的指标体系,具有很强的系统性。以较少的指标较全面而系统地反映评价对象的状态,追求统一命题管理绩效评价指标体系的总体最优或满意,以保证综合评价的全面性和可信度。 (3)选取关键、通用性。衡量统一命题管理绩效的指标非常多,应选取关键性的指标进行研究,既科学又经济。同时评价指标体系必须在各方面具有通用和可比性。 (4)投入经济性。进行绩效评价时,必须权衡收益和成本。如果评价的成本大于收益,那么评价就失去了意义。 (5)定性与定量评价并举。定性评价和定量评价相结合,对容易量化的指标通常采用定量指标,而对不容易量化的指标则采用定性指标。 2　统一命题管理绩效评价指标体系构建 统一命题管理的绩效评价指标体系的构建主要遵循上述特点,在描述性指标体系的基础上通过初选相关性的指标,筛选出有特征性的指标,最后确定有评价意义的指标。应用该步骤,确定统一命题管理3个一级指标,细分为7个二级指标。考试目标设计分为考察目标、难度设计、类型设计等指标。各命题方案设计分为难度方案、素材设计方案等指标。命题组卷加工分为命题专家、组卷质量等指标。根据统一命题管理的思想、综合考虑统一命题管理的特点所建立的、统一命题管理整体绩效评价指标体系。 3　统一命题管理绩效评价设计 根据统一命题管理绩效评价的要求和特点,我们建立绩效评价模型,应用层次分析法来确定评价指标的层次结构与权重,再对指标的隶属度进行确定。 通过层次分析法把复杂问题中的各因素划分为互相联系的有序层使之条理化,对各指标进行无量纲化处理后相对地看出各指标相对于指标体系的重要程度,根据对客观实际的模糊判断每一层次的相对重要性,并给出定量表示,再利用数学方法确定全部元素相对重要性次序的权系数。步骤如下。 3·1　建立系统的递阶层次结构 A层(目标层):U= {统一命题管理绩效评价} B层(准则层):U={μ1,μ2,μ3}= {考试目标设计、各命题方案设计、命题组卷加工} C层(指标层): μ1={μ1i}= {考察目标、难度设计、类型设计} μ2={μ2i}= {出题范围方案、素材设计方案} μ3={μ3i}= {命题专家、组卷质量} 3·2　构造判断矩阵 为了使各个因素或指标进行两两比较来求得相对权重,我们引入相对重要标度的概念,采用Saaty建议的1~9比例标度法。 各级指标与其自身相比较时重要性相同,即aij=1(i=j)。同时,由于两两比较的相互性,得出aij×aji=1,使判断矩阵构成了一个互反矩阵。 3·3　计算相对权重 建立判断矩阵后,通过求解特征方程的最大特征值λmax和对应的特征向量wi可以得到权重向量。 3·4　确定隶属度向量矩阵 隶属度向量矩阵是对评价因素U内各个评价因素进行评判的一种模糊映射,反映各评判因素和评价尺度集合之间的关系。评价集V= {V1, V2, V3, V4, V15} ={优秀,良好,中等,一般,差},将评价等级定为“优秀”、“良好”、“中等”、“一般”、“差”,分别对考试目标设计、各命题方案设计和命题组卷加工这三个评价指标进行各个评语的隶属度的综合评价。最后合并整个统一命题管理的各个评语的隶属度。 3·5　综合评价 通过计算,统一命题管理的整体评价分数值为: 82·07,处于良好以上。分析上述指标的得分,我们可以看出:统一命题管理的整体绩效较高的原因是由命题组卷加工得分较高影响的。所以,目前统一命题管理应该通过这命题组卷加工改进来提高自己的整体绩效。 4　总　结 统一命题管理组卷决定了试卷的质量,考试的指导思想通过命题环节得以体现。通过统一命题管理的绩效评价,命题的客观性和可靠性进一步增强。但统一命题管理所研究的内容极为广泛,是教育学、信息技术等多