德信物业服务有限公司行政人事部工作手册.doc

x x 物 业 服 务 有 限 公 司 行 政 人 事 部 工 作 手 册 目 录 第一章 公司组织机构设置☆DX/RSB-01…………………………………………2 第二章 文件、表格编码规定☆DX/RSB-02………………………………………3 行政人事部运作程序☆DX/RSB-03………………………………………4 行政人事部工作职责☆DX/RSB-04………………………………………5 劳动条例☆DX/RSB-05 …………………………………………………11 员工福利☆DX/RSB-06 …………………………………………………15 第七章 工作纪律与奖惩条例☆DX/RSB-07 ……………………………………17 第八章 注意事项☆DX/RSB-08 …………………………………………………28 第九章 修订及补充☆DX/RSB-09 ………………………………………………29 附件一 (记录) ……………………………………………………………………30 附件二 (相关制度、合约) …………………………………………………32  公司组织机构设置☆DX/RSB-01 公司架构：☆DX/RSB-01-01 A. 董事长 B. 总经理 C. 副总经理 D. 六大部门：行政人事部；财务部；客户中心；经营部；工程部；安防部。 公司机构设置表：☆DX/RSB-01-02 总经理 副总经理 行 财 客 经 工 安 政 务 户 营 程 防 人 部 中 部 部 部 事 心 部  文件、表格编码规定☆DX/RSB-02 目的: 确保每一个质量体系文件都有唯一的编码，便于文件的识别，追溯和控制，便于统一领导，统一步调，协助指挥、贯彻、落实文件之精神。 适用范围： 适用于本公司质量体系文件的编码。 职责： 行政人事部负责制定文件的编码方法； 各级文件管理、传递按本规定对公司范围内的文件进行编码和登记。 编码规定： 各部门编写的质量体系文件在完成后，由文件管理员按照本规定、要求进行登记、编码，每一份文件、表格只允许有唯一的一个编码； 部门名称与部门代号： 公司内各部门代号用该部门名称中两个汉语拼音字母组成表求： xx公司：DX 行政人事部：RSB 工程部：GCB 经营部：JYB xx公司：DX 财务部：CWB 安防部：AFB 客户中心：KHB 编码方法： 《工作规程》的编码方式有两种： 1.1 公司工作规程的编码由：公司代号 部门代号 顺序号几部分组成； 1.2 其它部门工作规程的编码由：公司代号 部门代号 顺序号 顺序号……几部分组成。 编码表达形式： …… 顺序号（从01、02、03……） 部门代号【见四（二）】 公司代号【见四（二）】 行政人事部运作程序☆DX/RSB-03 目的 明确行政人事部各项工作的开展和各岗位工作的安排，保证管理运作的有效性。 适用范围 适用于本行政人事部的管理运作。 行政人事部架构图示：☆DX/RSB-03-01 行政人事部工作职责☆DX/RSB-04 一. 行政人事部经理职责☆DX/RSB-04-01 (一) 行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。 (二) 人事工作： 编制及按需要修订人事规章制度。 根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。（相关表格DX/RSB/070） 招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。 对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。（相关表格DX/RSB/025；DX/RSB/035；DX/AFB/008） 编制年度员工工资、福利的预算。☆DX/RSB-04-01-01 对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。(相关表格DX/RSB/005) 负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。 负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。(相关表格DX