9职工薪酬准则.ppt

一、职工薪酬准则制定的背景及意义 职工是企业财富的的创造者，公司给予相应职位的报酬决定了这个公司招贤纳才的能力，决定了员工层与管理层的目标是否一致，决定了公司的前景。但是如此重要的概念，我国目前并没有一个整体的明晰的框架。我们对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费；在会计处理上涉及的科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。 “职工薪酬”这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，它是指广义的报酬，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露，2006年2月，财政部在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》的基础上，结合我国现行的有关政策和实际情况，颁布了《企业会计准则——职工薪酬》（以下简称新准则）。准则系统的规范了企业和职工建立在雇佣基础上的各种支付关系，提出了明确的概念和包含的项目，统一了各项薪酬的确认原则。 二、新旧会计准则对比分析 （一）首次系统规范：新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。 （二）明确定义：新准则明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。 （三）增加内涵：既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险，还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式。 （四）会计处理：规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 （五）信息披露：新准则统一了职工薪酬的披露原则，首次明确应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。 三、必威体育精装版职工薪酬准则与国际会计准则的差异分析 《国际会计准则第19号文——雇员福利》（ISA19），该准则对各种短期雇员福利、短期带薪休假、利润分享与奖金计划、非货币性短期雇员福利以及雇员退休后的长期福利和辞退福利作了规范，要求企业将为获得雇员服务而预期支付的短期雇员福利的非折现金额确认为负债和费用，同时对于一年期以上的长期雇员福利折现后金额确认为负债和费用。 新准则与《国际会计准则第19号文—雇员福利》（ISA19）相比，更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范，而对于辞退福利等长期的职工薪酬福利的规范则显得力度不够，当然这也是与我国目前所处的实际情况、历史变革和会计发展的现状相符合的。 四、必威体育精装版职工薪酬准则的重点难点解析 （一）职工及职工薪酬的组成部分 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的 人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务 用工合同人员。 续 准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人 的福利等，也属于职工薪酬。由《企业会计准则第 11 号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。与国家统计局口径一致。具体包括： ㈠职工工资、奖金、津贴和补贴； ㈡职工福利费； ㈢医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，还包括以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 。 ㈣住房公积金； ㈤工会经费和职工教育经费； ㈥非货币性福利；包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 ㈦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ㈧其他与获得职工提供的服务相关的支出 。 （二）职工薪酬的确认 在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的 受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利） 计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（即“辞退福利”）除外。 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金,以及工会经费和职工教育经费等。 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额