构建护理工作量12.22PPT.pptx

构建护理工作量与绩效管理信息系统平台研究;目录;目录;一直以来，我国大多数医院护士的奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理人员的难点问题。 ;;目录;同类技术研究发展状况 ;目录;实施起止时间与目标;人 员 资 质;项目主要研究的内容;研究方法;附表1： 护理工作量化权重表;附表1： 护理工作量化权重表;附表1： 护理工作量化权重表;附表1： 护理工作量化权重表;附表1： 护理工作量化权重表;附表1： 护理工作量化权重表; 通过与信息科工程师共同研发构建护理工作量与绩效管理信息系统平台,利用HIS系统数据，统计出各护理单元及个人所完成的护理工作项目的数量。 护理项目的总分值：护理工作项目数量×项目分值（权重）=该项目总分，各项目累计分值为工作量总分值。 根据医院制定的护理项目分值，系统自动生成护理工作量分值;; 构建护理工作量与绩效管理信息系统平台;构建护理工作量与绩效管理信息系统平台;护理工作量化项目统计及分析平台 ;构建护理工作量与绩效管理信息系统平台;传统的护理绩效计算方法;运用构建护理工作量与绩效管理信息系统平台计算护士月奖的方法;奖金计算;观察指标：; 本课题主要研究运用护理工作量与绩效管理信息系统平台，计算护士月奖，包括护理工作量、护理质量、患者满意度、护士对绩效的满意度。实施前后进行对照，以确定其临床应用的价值。;　;　;奖金计算;神经外科2013年8月绩效奖金表（老）;神经外科2013年8月绩效奖金表（新）;不同方法计算护士月奖的对比图;神经外科实施前后护理工作量对比表;实验科室实施前后护理工作量对比表;实施后的护理工作量;实验科室实施前后工作量对比;实验科室实施前后绩效奖金对比;实验科室实施前后绩效奖金对比;实验科室实施前后绩效奖金对比;萍乡市人民医院触摸屏查询系统;患者满意度调查;患者满意度调查; 2011年9月份-2012年8月份患者满意度; 2011年9月份-2012年8月份患者满意度; 2012年9月份-2013年8月份患者满意度; 2012年9月份-2013年8月份患者满意度;;实施前后患者满???度对比;实施前分级护理合格率;科室;实施前后分级护理合格率对比;护士绩效满意度;护士绩效满意度;护士绩效满意度;护士绩效满意度;护士绩效满意度;实施前后护士绩效满意度对比;结果;实验科室实施前后护士绩效满意度和患者满意度比较（%）;结果;目录;创 新 点;创 新 点;目录;社会、经济效益;社会、经济效益;项目推广;参 考 文 献;;衷心感谢各位专家和领导莅临指导