清帧歆人力资源限公司对实习生的管理方案PPT.ppt

清帧歆公司对实 习生管理方案 2013年 为规范实习生管理工作，明确相关部门的权利与义务， 并为公司选拔及储备优秀后备人才提供切实的保障。 为清帧歆发展奠定坚实的后备人才基础 一、目的: 1 清帖歆人力行政中心的职责 2 项目人力行政部的职责 3 实习生所在部门的职责 4 实习生的职责 二、职责 1、清帧歆人力行政中心的职责 清帧歆人力资源部培训组负责拟定、更新《清帧歆公司实习生管理方案》、 督促各部门按方案实施实习生的管理工作； 清帧歆人力资源部培训组组织实习生的岗前培训，为实习生介绍公司概况、 企业文化和相关管理制度，使实习生能够尽快进入工作状态； 清帧歆人力资源部定期组织所有实习生开展座谈会，座谈的主要目的是了解 实习期间的工作情况、生活及其它相关事宜，并能够及时解答一些问题； 二、职责 3、实习生所在中心/部门的师傅/师兄姐的职责 师傅及师兄/姐负责实习生实习计划的确定、实习工作的安排、实习计划 实施进度检查、实习生的月度考核、实习评价和鉴定工作。 在实习期间，实习生师傅/师兄姐每月应对实习生进行一次考核及面谈。 实习期结束后，由师傅及师兄姐为实习生出具实习鉴定意见。 二、职责 4、（1）实习生的职责 实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度，每周实习时间应不少于 五天的工作日（40小时）； 实习生应听从所在部门领导的调度及安排，虚心向指导老师请教、学习， 并将理论知识运用到工作实践中； 实习生应积极参加公司活动，共同做好本岗位/部门的各项工作； 实习生实习完后须提交一份实习报告（以书面形式）至清帧歆人力资源 部。 二、职责 实习生在实习期间按时上下班打卡制度，如打不卡实习生要马上通知自己 的班组长，做好相关登记，如果故意不打卡，经查出作按公司司制度处理。 实习生在实习期间如有事或生病应向上级请假，不得私自不请假或请晃假 如有违反按旷工处理，（连续旷工3天作自动离职处理） 实习生在实习期间要服从公司工作人员的管理，不得在上班时间在工作岗 位上打闹，贪玩等和工作无关的事，经查出作按公司司制度处理。 二、职责 4、（2）实习生的职责 三、实习生管理流程、内容 1 办理实习手续 2 入职培训 3 安排到各中心、项目实习 4 实习的工作情况与交流 实习结束考核 5 1、办理实习手续 实习生上岗前，应提供学校的相关实习证明，经用人部门审批和集团人力 资源部审核同意后，签订《实习协议书》。未办理以上手续，各部门不得 私自安排人员实习。 实习生上岗前，由集团/项目行政部按公司的相关规定，为实习生办理 有关工牌、用餐、住宿等相关事宜。 三、实习生管理流程、内容 2、入职培训 实习生上岗后一周内，集团培训组组织培训，为实习生介绍公司概况、 企业文化和相关制度； 各项目培训负责人针对新入职员工进行项目概况等培训； 三、实习生管理流程、内容 3（1）安排到各中心、项目实习（XX月初） 编号 时间 培训主题 培训讲师 课时 预算（万元） 备注 XX月XX日（星期XX） 1 XXX-XXX 《企业概况》 XXX XXX XXX 2 XXX-XXX 2013优秀清帧歆经验分享环节 XXX XXX XXX 3 XXX-XXX 《XXXX产品介绍》 XXX XXX XXX 4 XXX-XXX 参观XX公司（仅限实习生） XXX XX月XX日（星期XX） 1 XXX-XXX 《人力行政制度》 XXX XXX XXX 2 XXX-XXX 《实习生管理方案》 XXX XXX XXX 3 XXX-XXX 高管见面会 XXX XXX XXX 4 XXX-XXX 户外拓展 XXX 总计 XXX 三、实习生管理流程、内容 编号 时间 培训主题 培训讲师 备注 XX月XX日（星期XX） 1 XXX-XXX 《企业概况》 XXXX 2 XXX-XXX 2013优秀清帧歆经验分享环节 XXXX 3 XXX-XXX 《XXX产品介绍》 XXXX 4 XXX-XXX 参观XXXX（仅限实习生） XX月XX日（星期XX） 1 XXX-XXX 《人力行政制度》 XXXX 2 XXX-XXX 《实习生管理方案》 XXXX 3 XXX-XXX 室内拓展 备注： 培训地点：【文化课程：XXXX会议室】 【室内拓展：XXXX会议室】 3（2）安排到各中心、项目实习（ XX月初） 三、实习生管理流程、内容 实习生上岗后，各中心培训对接人及各项目培训负责人根据《新员工入职 指引》予以相关指引，经双方确认后提交集团培训组。 实习生每月应进行一次实习小结，并于每月月底之前将《月度实习报告》 提交各项目培训负责人/集团培训组。其目的为掌握实习生的动态，及时 跟踪作培养计划的更正。 各中心培训对接人及各项目培训负责人负责督促各师傅、师兄/姐拟定 《实习生培养计划表