EH-HM-GD-0Q0“三违”行为监督管理规范.docx

深圳XX有限公司依据AQ/T 9006-2010;AQ/T 7009-2013;GB/T28001- 2011/OHSAS18001:2007标准编制“三违”行为监督管理规范文件编号：EH-HM-GD-0Q0版本： V1.0 控制状态：试行编制：审核：批准：实施日期： 2014年4 目的为加强作业过程管理，指导各部门开展反“三违”工作，引导员工形成良好的安全行为习惯，制定本规范。适用范围本规范适用于深圳XX有限公司职责3.1各部门负责部门内部反“三违”行为工作。3.2安全质量部负责对各部门反“三违”工作进行监督。定义4.1“三违”，指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.1违章，指是指违反公司制定的各项规章制度，公司规章制度包括在工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规范、规定、办法、规程、说明、通知、决定等具备规范性的文件和标识等。操作指南5.1“三违”行为预防5.1.1公司建立健全安全管理规章制度，结合岗位工作实际，为各岗位编制作业指导书或安全操作规程，并规范各项工作的作业流程和安全要求。5.1.2公司及时将安全规章制度发至各部门及岗位，保证所有人员均能及时获取安全管理相关要求。5.1.3公司定期组织员工对规范进行学习，保证所有人员都知悉并掌握安全管理要求。5.1.4公司定期组织各类安全生产活动，宣传安全生产，促使员工树立起正视管理、重视安全观念，自觉防范并制止“三违”行为。5.1.5公司及时对发现的“三违”行为进行处理，并向全体员工公布，引导岗位人员安全作业。5.1.6各部门经常通过内部会议宣讲安全，提高员工反“三违”意识，保障自身安全。5.2“三违”行为监督5.2.1岗位人员应经常提醒和督促邻近岗位人员按章操作，并在发现违章行为时及时制止，如对方不听劝告，应及时向上级管理人员报告。5.2.2各部门管理人员应经常深入现场检查安全工作，及时发现并制止员工的违章行为。5.2.3出现违章指挥时，被指挥人或现场人员就立即向发出指令的管理人员进行情况说明，请求撤消指令，否则需要向其上司或安全管理人员报告。5.2.4任何部门和个人均有权利，且必须拒绝执行违反安全管理规章制度的指挥行为，否则，将需要承担同等责任。5.2.5公司安全部门定期组织开展针对“三违”行为的检查活动，同各部门一起努力营造一个反“三违”的工作氛围。5.2.6各部门如实记录“三违”行为，并每月向安全管理部门报告。5.3“三违”行为处理5.3.1“三违”行为根据造成的不同后果分类进行处理。5.3.2未造成严重后果的“三违”行为，一般可由其上级管理人员口头对其进行教育，并指导改正。5.3.3造成严重后果但未引发事故的“三违”行为，由部门对其进行教育，并在部门内通报批评。5.3.4引发无人员伤亡事故的“三违”行为，由公司安全管理部门按奖惩制定对其进行处理，并在公司内通报。5.3.5“三违”行为引发伤人事故的，责任人员按事故管理规范进行处理。5.3.6“三违”行为责任人员除需接受上述处理外，还需要参加安全管理部门组织的学习班，学习规章制度，检讨违章行为。相关文件序号文件名称文件编号文件类别1作业安全管理规范GC-EH-HM-GD-0P0规范2安全生产奖惩规范GC-EH-HM-GD-190规范记录表格序号文件名称文件编号文件类别1“三违”行为处理台帐GC-EH-HM-TM-1B0模板更改记录序号更改类别更改内容更改人日期1建立2014-4-12