YTQEH-TJ-HR05劳保用品管理制度20160320.doc

1 目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合公司生产的实际情况，制定本管理制度。 2 劳保用品发放范围? 根据各岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 3 劳保用品概念? 3.1 本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 3.2 劳保用品种类? 本制度所指的劳保用品主要包括：? A 劳保鞋?、绝缘鞋、雨鞋 B 工作服、防护服、雨衣 C 长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D 防尘口罩、防毒口罩 E 安全帽、工作帽 F 防护眼镜?、墨镜 G 防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 4 ?劳保用品管理部门? 公司仓储物流部负责劳保用品的各项管理，包括保管、登记、发放、退库及废弃处理。 5 ?劳保用品管理 5.1 劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。? 5.2 员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。? 5.3 劳保用品领用采取以旧换新的方式，各部门在领用劳保用品时必须交旧才能领新。? 5.4 劳保用品管理实行登记管理制度，仓储物流部为各部门建立领用登记台账，各部门在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。仓储物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。 5.5 发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”。《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 5.6 因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。? 5.7 遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由仓储物流部与各部门、人事行政部配合执行。?若当月未能执行的，则顺延到次月执行。? 5.8 以旧换新回收的劳保用品，由仓储物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。? 5.9 劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各部门必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回仓储物流部换领新的劳保用品。?若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。? 6 劳保用品发放时间及以旧换新界定 6.1 劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 6.11 公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工脚部伤害事故。? 6.12 新员工考核合格后进入车间工作应在当日或次日由所在部门安排人员至人事行政部领取劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）及劳保用品领用凭证，按劳保鞋100元/双，雨鞋50元/双在当月工资中扣除领取物品暂存金。在仓储物流部领取劳保用品。 6.13 公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。 6.14 员工领用劳保鞋、雨鞋满一年的，凭仓储物流部出具的劳保用品领用凭证、主管领导确认无误后，在工资中退还暂存金。领用后，工作不满一年离职的，暂存金不予退还。 6.15 个人购买的不在退费范围内。 6.2 工作服、防护服、雨衣 6.21 职工经面试合格后进入车间工作应在当日或次日由所在部门安排人员至到人事行政部领取劳保用品领用凭证及工作服，按100元/套在当月工资中扣除领取物品暂存金。 6.22 员工领用工作服满一年的凭人事行政部出具的工作服领用凭证、主管领导签字确认无误后，在工资中退还暂存金。领用后，工作不满一年离职的，暂存金不予退还。 6.23 公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备防护服。各部门安排人员凭使用的旧防护服到仓储物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。 6.24 仓储物流部在每月末对领用的数量汇总后进行登记。? 6.25 防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。? 6.26 雨衣按照发放标准两年一领，以旧换新，交一领一。 6.3 手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套） 6.31 每月月初发放本月的手套。各部门安排人员凭使用的旧手套到仓储物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。 6.4 防尘口罩、防毒口罩 6.41 每月月初发放本月的所需的口罩。各部门安排人员凭使用的旧口罩到仓储物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。 6.42 公司为接触可能存在职