模拟试题B(包含答案)华南理工大学心理学试卷.doc

《管理心理学》试题（二） 一、选择题 1．（ C ）下列关于管理心理学说法不正确的是 。 A． 管理心理学是一门交叉学科 B． 管理心理学是一门综合性很强的学科 C． 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科 D． 管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分 2. （ C ）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的 。 A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3．（ D ）被称为“工业心理学”之父的是 。 A．斯特恩 B．斯科特 C．罗利斯伯格 D．闵斯特伯格 4. （ C ）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 。 A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5．（ A ）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为 ，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为 ，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为 。 A．需要；动机；激励 B．需要；激励；动机 C．动机；需要；激励 D．动机；激励；需要 6. （ C ）在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是 。 A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7．（ C ）下列属于内在激励因素的是 。 A．晋升 B．福利 C．责任感 D．表扬 8. （ B ）强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是 。 A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9．（ D ）下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是 。 A．非正式组织往往是小道消息传播的渠道； B．非正式组织往往会抵制变革； C．非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因； D．非正式组织减少了员工间相互交流的渠道； 10. （ D ）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系。在第一种情况下，如果行为是由 引起的，那么行为是否会再发生则很难确定；如果行为是由 引起的，那么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测。 A．外部条件；内部条件 B．内部条件；外部条件 C．内部原因；外部原因 D．外部原因；内部原因 11．（ D ）强化理论以斯金纳的 为基础。 A．操作理论 B．条件反射理论 C．需要层次理论 D．操作性学习理论 12（ D ）能力具有 与 的特征。 A．跨空间；跨情境 B．跨时间；跨地点 C．跨空间；跨地点 D．跨时间；跨情境 13．（ D ）勒温提出 ，认为人的行为是个人和他们所处的环境相互作用的产物。 A．群体气氛理论 B．群体相互作用理论 C．群体效能理论 D．群体动力学理论 14．（ C ）强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和 。 A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 15．（ A ）许多研究发现， 工作取向且 关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。 A．高；高度 B．高；低度 C．低；高度 D．低；低度 16（ B ）下列情形中，能最大提高生产效率的是 A.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，且群体凝聚力较强 C.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较强 D.群体目标与组织目标不一致，且群体凝聚力较弱 17．（ B ）路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则 领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属， 的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对 领导更为满意。 A．指导型；支持型；参与型 B．支持型；指导型；参与型 C．指导型；参与型；支持型 D．参与型；支持型；指导型 18. （ D ）根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是 。（注：横座标为重视工作，纵座标为重视员工） A.8.4 B.3.7 C.2.8 D.9.2 19．（ B ）某公司的组织设总经理一人，领导三个部门销售部（设经理1人，销售员6名）、采购部（设经理1人，采购员7名）、财务部（设经理1人，员工2人）、人事部（设经理1人，员工2名），则该公司的组织结构为 ，管理层次为 层。 A．直线式组织结构；2 B．直线职能型组织结构；3 C．事业部型组织结构；3 D