人力资源部管理制度汇编..doc

职工教育培训管理制度 总则 为了进一步规范公司安全技术培训和职工教育培训工作，提高职工安全素质、政治和业务技术素质，实施科教兴煤、人才强企战略，根据《劳动法》、《安全生产法》和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。 职工教育培训工作必须纳入企业发展战略规划，做到同步规划、同步实施、同步发展。 职工培训包括：公司所属单位的安全培训、干部培训和技工培训。 公司成立职工教育培训领导小组 组 长：由总经理担任 副组长：由副总经理担任 成 员：人力资源部、安全监察部、财务审计部、生产技术部、各煤矿和能源工业学校负责人。 职工教育培训领导小组负责制定公司职工教育培训政策和规划，领导全公司职工教育培训工作。 公司职工培训部门的职责： 负责组织全公司职工教育培训政策、规划、计划的制定和实施。 负责安全培训、职工岗位技能培训、干部培训以及出国（出境）培训的日常管理工作。 负责职工自学考试以及有关考试考核和职工技能鉴定的培训工作。 负责“培训合格证”发放工作。 对学校、矿职工培训中心进行业务指导。 负责公司职工教育经费的管理使用工作。 各基层单位成立由行政主要领导为组长的职工教育培训领导小组。并结合各单位的特点和实际，设立、调整、充实职工培训中心，理顺培训体制。职工培训管理部门统一负责管理本单位的干部培训、安全培训、职工技能培训工作，掌握管理使用单位职工教育经费。 各四级安全培训机构，统一名称为：“××矿安全培训中心”，由本矿职工教育培训领导小组管理。 安全技术培训 煤矿安全培训是国家法定的一种强制性培训。各生产经营单位是本单位安全培训的主体。安全生产的第一责任人是安全培训的第一责任人。 煤矿安全培训的对象是矿长、安全生产管理人员、班组长、特殊作业人员、矿山救护队管理人员、救护队员和其他从业人员。 公司及各矿主要负责人、正职安全生产管理人员及工程技术人员、安全培训管理人员及讲课教师需按照上级要求去省安培中心参加培训。 公司三级培训中心负责全公司安全生产管理人员以及特种作业人员的培训。 各四级培训机构负责本单位普通工种从业人员的培训、新工人培训和公司安排的其它培训。 安全生产管理人员和特种作业人员培训内容，按照国家统一规定的大纲和教材培训。其他从业人员的培训内容包括本岗位安全操作、自救、互救以及应急处理的知识和技能等等。新工人培训内容包括本单位安全生产情况、安全生产规章制度和劳动纪律，从业人员安全生产权利和义务，安全生产基本知识、有关事故案例、事故应急救援，事故应急预案演练及防范措施，职业病防治等等。 按照国家规定和培训大纲要求，安全生产管理人员和特殊作业人员培训时间不得少于72学时，复训时间不得少于48学时；新上岗人员培训时间不得少于72学时，培训合格后与有经验的职工签订“师徒合同”，在师傅带领下工作满4个月，考核合格方能独立工作。 班组长培训：把班组长列入安全生产管理人员范围进行培训。培训72学时，复训48学时，执行国家颁布的教学大纲；按照班组长特点，培训时单独编班，并严格考核，提高培训效果。 其他从业人员培训采取脱产和不脱产两种形式。每年由矿培训中心培训根据实际情况组织培复训，严格做到计划、时间、内容、考核四落实。区队班前班后培训做到计划、内容、人员三落实，加强考试、考核，注重培训效果。 安全培训管理 公司、矿每年要制定培训计划，并报送公司培训部门。 按照规定在有资质的培训机构进行培训。 建立健全培训档案和培训责任制。 公司职工培训中心每季度向学员单位反馈学员出勤情况、表现情况和成绩。 公司每季度对学员培训情况进行一次通报。 公司将对各培训机构的培训过程实施动态检查，如发现不按教学计划实施、弄虚作假者，暂取消其培训资格，将应培人员移交其他培训机构代培。 培训纪律 选送学员必须符合学员条件和资格，不能冒名顶替。 按时报到。学员迟报到一天，每一人罚单位安全第一责任人50元，从安全奖中扣除并予以通报。 参培学员缺课一天罚学员30元。培训班学员缺课3天、复训班学员缺课一天，取消考试资格。 培训发证 矿长、安全生产管理人员、特种作业人员培训合格，由培训机构负责发给全国统一的“安全资格证书”和“特种作业操作证”。其他从业人员培训合格后由公司职工培训部门审查后，发给“培训合格证”。 地面单位的安全培训由各单位按照行业要求，年初向公司报送计划，经审查后下达实施。 管理人员和技术人员培训 管理人员和技术人员包括：全公司担任副科级以上职务的管理人员、各级后备干部和各类专业技术人员。对以上人员实行继续教育制度。 公司将按照华润控股公司要求对企业领导人员的教育培训采取长训与短训、在职培训与脱产培训相结合的办法，提高企业领导人的政治、业务素质。有重点、有组织地选送企业领导人员和后备人才外出参加培训。企业领导人员在每届任期内应当参加累计不少于三个月的培训，并建立培