企业绩效考核表格大全..doc

企业绩效考核表格大全 员工绩效评价表??一?? 姓名?? 部门?? 岗位?? 评价日期?? 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 9A??严格遵守工作制度??有效利用工作时间?? 14 12 10 8 6 B??对工作持积极态度?? 14 12 10 8 6 1??勤奋态度 C??忠于职守??坚守岗位?? 14 12 10 8 6 D??以团队精神工作??协助上级??配合同事。 14 12 10 8 6 A??正确理解工作内容??制定适当的工作计划?? 14 12 10 8 6 B??不需要上级详细的指示和指导?? 14 12 10 8 6 2??业务工作 C??及时与同事及合作者沟通??使工作顺利进行?? 14 12 10 8 6 D??迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 A??以主人公精神与同事同心协力努力工作?? 14 12 10 8 6 B??正确认识工作目的??正确处理业务?? 14 12 10 8 6 3??管理监督 C??积极努力改善工作方法?? 14 12 10 8 6 D??不打乱工作秩序??不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 A??工作速度快??不误工期?? 14 12 10 8 6 B??业务处理得当??经常保持良好成绩?? 14 12 10 8 6 4??指导协调 C??工作方法合理??时间和经费的使用十分有效?? 14 12 10 8 6 D??工作中没有半途而废??不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 A??工作成果达到预期目的或计划要求?? 14 12 10 8 6 B??及时整理工作成果??为以后的工作创造条件?? 14 12 10 8 6 5??工作效果 C??工作总结和汇报准确真实?? 14 12 10 8 6 D??工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 1??通过以上各项的评分??该员工的综合得分是?? 分 2??你认为该员工应处于的等级是????选择其一??[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A??240分以上??B??240-200分??C??200-160分??D??160分以下。 3??评价者意见 4??评价者签字?? 日期?? 年 月 日 人力资源部评定?? 1??评语?? 2??依据本次评价??特决定该员工?? [ ]转正??在 任 职[ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降职为 [ ]提薪降薪为 [ ]辞退 办公室员工绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 奖 惩 加(扣)分 配 初 复 评 项评价内容 目 分 核 核 语 理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强 20 初 评 理解力强,对事务判断正确,处理力强 16 处理 理解、判断力一般??处理事务不常有错误 12 能力 理解较迟钝??对复杂事务判断力不够 8 迟钝、理解判断力不良??经常无法处理事务 4 与人协调无间??为工作顺利完成尽最大努力 20 爱护团体??常协助别人 16 协调肯应别人要求帮助他人 12 复 性 评 仅在必须与协调的工作上与人合作 8 精神散漫??不肯与别人合作 4