南京地铁福利待遇..doc

问题一：“南京地铁”对于编内员?工在社会保?障上将作何?体现？都为其办理?了哪些社保?？答：1．《南京地铁》替编内员工?办理的社保?有——养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；“医疗保险（内由基本医?疗保险、大病医疗救?助基金、补充医疗保?险三项组成?）”。2．《南京地铁》编内员工享?有的社会保?障为：“住房公积金?”和“住房补贴”备注：以上“编内员工”特指：跟“南京地铁”签订全日制?（内涵“综合工时”）劳动合同、形成劳动关?系的员工。故其中既包?含那些已经?转正的编内?员工，也包含那些?尚未通过“转正（定岗）考试”，暂不予转正?的编内员工?。“养老保险、失业保险、基本医疗保?险、住房公积金?”皆由单位和?个人来分摊?，双方共同负?担，各自承担相?应比例的保?费。（相关解释条?文详见“问题十二”）“工伤保险、生育保险、补充医疗保?险” 皆由地铁单?方面缴纳、全部承担，个人不用缴?纳。（相关解释条?文详见“问题十二”）“大病医疗救?助基金”由员工个人?缴纳，单位不缴纳?。（相关解释条?文详见“问题十二”）“住房补贴”由地铁单方?缴纳（支付），个人不承担?，其中：1999年?1月1日以?前参加工作?的于法定时?间内一次性?付清，1999年?1月1日以?后参加工作?的则按月划?归个人帐户?。（相关解释条?文详见“问题十二”） 如在看完本?问后仍有社?保方面的疑?问，请继续查看?“问题十二”，即可从中得?到解答。如在“问题十二”中找不答案?，或认为“问题十二”提供的资料?既不权威也?不准确，那请你直接?咨询政府劳?动部门，以政府劳动?部门提供的?法律依据、政策解读为?准！…………………………………………………………问题二：“怎样用最简?便的方法，判断自己是?南京地铁编?内员工？怎样用最简?便的方法，判断自己已?成为南京地?铁编内正式?员工？”答：1．必须是与南?京地铁签订?全日制（内涵“综合工时”）劳动合同；不是与第三?方（法人）单位签订，不是劳务派?遣，不是劳务协?议，不是小时∕计件制劳动?合同。2．由地铁方办?理，个人享有如?下社保，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金?、住房补贴、“医疗保险（由基本医疗?保险、大病医疗救?助基金、补充医疗保?险三项组成?）”；以上社会保?险及社会保?障缺少任何?一项都不算?编内正式！3．见习期满，参加了“转正（定岗）”考试，且考试成绩?合格，在公司正式?行文下发，须对内公示?的《××期转正（定岗）人员名单》上找到了自?己的名字或?者在《关于对某某?等X位同志?转正（定岗）的通知》上看到自己?已属于转正?（定岗）的那一拨人?！如果你没有?机会看到这?种文件名单?，也可向公司?“劳动人事部?”查询，但如果名单?上没有你的?名字或已把?你归为不予?转正（定岗）的那一类，那你还是别?去问了好好?复习等着补?考吧！另外也可以?通过如下途?径判断，即你不再按?“见习期”标准拿见习?工资，而是按转正?后的标准拿?正式工资（具体详见问?题七、问题八；其中，“问题八”中未尽岗位?请你自行推?算或通过其?他渠道了解?）。附说明：4．必须同时符?合上述所有?条款，才说明你已?成为南京地?铁编内正式?员工。5．若同时符合?上述第1、第2点的要?求，但不符合第?3点，那说明你有?编制，是南京地铁?编内员工，但尚未转正?，故不能足额?享受相关待?遇（具体详见问?题七）。6．只有南京地?铁编内员工?才有资格参?加“转正（定岗）考试”，从而获取转?正机会，没有编制的?工作人员无?报名资格，不能参加转?正（定岗）考试（例如地铁外?聘人员、地铁保洁、保安、IC卡充值?员、部分公务汽?车司机等就?没资格）。…………………………………………………………问题三：“最近几次地?铁招聘中，凡被生产岗?位录用者，最有可能被?定岗分配的?具体职务有?哪些？”答：1．应聘站务方?面或暂定为?站务中心方?向的：值班站长 、站务工长；行车值班员?、客运值班员?；站务中心办?事员；售检票员。2．应聘乘务方?面或暂定为?乘务中心方?向的：司机长、“派班/统计员” ；电力列车司?机；乘务中心办?事员。3．应聘“控制中心”相关岗位或?暂定为调度?指挥方向的?：行车调度员?、客运调度员?、电力调度员?、“环控（环境控制）调度员” 、“（车辆段）信号楼调度?”；控制中心办?事员。4．其它服务类?岗位：服务热线接?线员（俗称客服）1．应聘票务方?面或暂定为?“票务中心”方向的：票卡组工长?、收益审核组?工长、AFC巡检?维护工长、AFC数据?中心维护工?长、票务中心生?产调度；车票配收员?、“编码/分拣员”、车票处理员?、统计分析员?、收益审