2013年必威体育精装版劳动标准实施管理练习题.docx

劳动关系协调员（师）《劳动标准实施管理》练习题一、单项选择题1、（ A ）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、劳动标准B、劳动关系C、劳动法规D、劳动基准2、一般狭义的劳动标准是指（ C ）A．劳动力市场运行标准B．劳动关系运行标准C．劳动条件标准D．劳动法律标准3、（ D ）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。A、劳动标准B、劳动关系C、劳动法规D、劳动基准4、（ A ）劳动部颁布《最低工资规定》A．2004年1月20日B．2007年1月20日C．2002年1月20日D．2000年1月20日5、特别重大事故是指（ A ）A．30人以上死亡或100人以上重伤，1亿元以上经济损失B．10-30人死亡，50-100人重伤，0.5-1亿元损失C．3-10人死亡，10-50人重伤，0.1-0.5亿元损失D．3人以下死亡，10人以下重伤，0.1亿元以下损失6、较大事故上报至（ B ）A．国务院安全生产监督管理部门B．省级人民政府安全生产监督管理部门C．市级人民政府安全生产监督管理部门D．县级人民政府安全生产监督管理部门7、特别重大事故（ A ）日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故8、养老保险中职工缴纳不满（A）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。A．15年B．10年C．5年D．2年9、（ A ）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。A．劳动监察制度B．劳动关系C．劳动保障D．社会保障二、多项选择题1、劳动标准的划分按照效力分为（ ABC ）A．强制性劳动标准B．指导性劳动标准C．约束性劳动标准D．国家劳动标准E．地方劳动标准2、劳动标准的形式的三个层次是（ ABCD ）A．国家级劳动标准B．企业级劳动标准C．地方级劳动标准D．行业级劳动标准E．国际级劳动标准3、劳动基准主要内容有（ ABCDE ）A．最低工资标准B．最长工作时间标准C．特殊劳动保护标准D．基本社会保险标准E．劳动报酬和福利标准4、用人单位制定劳动标准的方式有（ ABC ）A．劳动规范制度B．集体合同C．劳动合同样本D．行业标准E．劳动规章制度5、影响用人单位劳动标准的因素有（ ABCDE ）A．劳动者基本权益保护B．劳动力市场供求关系C．用人单位发展状况D．企业文化E．员工力量6、工资的基本职能有（ ABCD ）A．分配B．保障C．激励D．杠杆职能E．约束7、工时制度有（ ABCDE ）A．标准工时制B．缩短工时制C．延长工时制D．不定时工作制E．综合计算工时制8、延长工作时间的规定（ABCDE ）A．与工会协商B．与劳动者协商C．不得超过每日1小时D．特殊原因每日不得超过3小时E．每月不得超过36小时9、符合带薪休假的相关规定有（ ABCDE ）A．连续工作一年以上才享有B．累计工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天C．法定节假日与休息日不计入时间内D．单位因工作安排，与职工同意后，可以不安排休年假，但应按照300%支付工资E．职工自愿放弃休假，正常工资发放10、实行综合计算工时工作制的原则有（ ABC ）A．尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班B．保证劳动者健康C．不可加班无度D．平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同E．超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资11、不享有带薪休假规定有（ABCDE ）A．职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数B．职工累计请事假20以上，且单位没扣工资C．工作满1-10年，累计病假2月以上D．工作满10-20年，累计病假3月以上E．工作满20年以上，累计病假4月以上12、职业培训标准有（ ABCDE ）A．职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费B．安排合理比例用于职工技能培训C．引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支D．工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用E．培训经费需要合理使用，可结余至下年13、特殊工时制适用范围（AB ）A．综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）B．不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费C．平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同D．超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。E．适合于企业中的计件、计时制工人14、以下属于医疗保险的待遇是（ ABC ）A．一般享有期限为3-24个月，可延长6个月B．患病