基于仿真的企业生态化项目评价方法研究.pdf

1720 2008中国发展进程中的管理科学与工程(卷II) 论工具，借助MAS实验工具。可以建立各种组织管 的自组织主体。 参考文献 种方法既适合进行定量研究，也适合进行定性研究。霁雾萎盖塞各鎏箬茎霎喜吴冀戛冀蠢淼。这 7。…一 M。The andthe in [1lGell一MannQuark Jaguar-Advanceg 6结束语 the and York：w-H．Freemanand SimpleComple矿．New 传统的组织管理理论将组织作为客观对象研究它 Company．1994．PP．17—49． PandChenl(．“Self 的外在特征，研究的核-fi,问题是组织结构、组织职能和 [2]Bak organizationefitically，’．Scientif— icAmerican，1991，PP．46—54． 组织管理等。由于现代社会环境越来越复杂，组织发 Nature Scienceof P，“How Works：The Self-organ— [3]Bak 展规模越来越大，内部结构越来越复杂，组织行为也越 ized Criticalit广，New York：Copernicus，1996． 来越复杂。传统的管理理论已经无法很准确地解释组 R八“Chaosand [4]Thietart theory 织现象。复杂理论从一个崭新的角度理解组织现象， Sci，1995．06，PP．19—31． 认为组织是一个具有自组织性的复杂系统，并处于不 J，“HiddenOrder：How BuildsCom— [5]Holland Adaptation 断适应永恒变化的环境中。本文将组织作为主体，运 用隐喻方法，从组织的自组织性出发，研究组织管理、 MD．“Individualand rou— [6]Cohen learningorganizational 组织学习、组织文化和组织发展问题。复杂性科学认 tine”，Thousand Oaks，CA：Sage，1986． 为，一个组织应该是开放的、处于混沌边缘的、个性化 基于仿真的企业生态化项目评价方法 任海英 北京工业大学经济与管理学院，北京100124