基于人类生态学理论分析的人才优先发展事业环境构筑研究.pdf

第 11卷第 1期 西 北 农 林 科 技 大 学 学报 (社 会 科 学 版 ) Vo1．11 NO．1 2011年 1月 JournalofNorthwestAFUniversity(SocialScienceEdition) Jan．20l1 基于人类生态学理论分析的人才优先 发展事业环境构筑 成 应 斌 (西安建筑科技大学 管理学 院，西安 710055) 摘 要 ：运 用人 类生态学、组织 生态学理论 ，建立 了人才种群的新概念 ，论述 了人才种群 的增 长方式，得 出了人 才种群 的发展取 决于人才种群 生态位及该 生态位 中资源的数量和 有效性 这 两个基本 因素的结论 。进 而对人才种 群的生态位进行 了分析 ，阐述了人才发展事业的环境 ，并提 出作为制定和实施人才优先发展战略主体 的政府 ，应注 重于构筑有利于人才种群栖息 的生态位 的载体 ，特别在各类开发 区、产业 园区的建设上 ，应重视参照和学 ．-j硅谷模 式。同时，提 出改革和完善教育制度 、创新人才人事制度 、建立和培育人才市场 、完善人才激励约束机制等人才 (种 群 )优先发展 生态化制度 构建的建议。 关键词 ：人类生态学；人才发展 ；事业环境建设 中图分类号 ：C962 文献标 识码 ：A 文章编号 ：l009 9107(2O11)01一 1【(j79—06 一 、 基于人类生态学的理论分析 的因素 ，死亡和迁 LlH是使种群减 少的因素。出生率 泛指任何生物产生新个体的能力 ；迁出是指种群 内 人类生态学把通过一定组织联系在一起的成员 个体由于种种原 因而离开种群 的领地 ；迁入则是别 集合体看作是一个种群 ，从这个意义上讲 ，人才作为 的种群进入领地 。(3)次级种群参数。包括年龄分 人力资源的高端部分 ，可 以看作是人力资源 中的一 布 (agedistribution)和种群增长率等 。 个优 良的种群 。种群 ，不管是生物学 中的种群 、或者 是社会学中的种群，都是在一定 的生态环境或类似 生态学家通常采用与密度无关 的种群增长模型 于生态环境的环境 中生存和发展的，生态学家常常 和与密度有关的种群增 长模 型研究种群增长方式 。 借助数学模型阐明 自然种群的动态规律及其调节机 与密度无关的种群增长模型假设环境中的空问和食 制 ，帮助理解各种生物和非生物 因素是如何影 响种 物等资源是无限的，因而种群的增长率不随 自身密 群动态 的。种群动态是种群生态学 的核 心 问题 ，主 度而变化 ，这类增长通常呈指数增长，也称为非密度 要研究种群数量在时 问和空间上的变动规律 ，包括 制约型增长 (density--independentgrowth)。 种群的数量或密度 、种群 的分布、种群数量变动和扩 与密度无关的增长模型可按照种群增长特点分 散迁移、以及种群调节等 。 为两类 ，一类是离散增长模型，另一类是连续增长模 种群具有个体所不具备 的各种群体特征 ，这些 型。离散增长模型可 以表示为方程式 (1)的形式 ，即 特征的统计指标大体上分为三类 ：(1)种群密度 。它 N… 一 N，或 N 一 N。 (1) 是衡量种群大小最常用