电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法 （国网四川省电力公司巴中供电公司 四川巴中 636064） 摘要：在社会经济发展的大潮中，电力能源的重要性被日益体现出来，而电力企业则是保障电力能源供应的组织。为了更好的促进电能的安全性和有效性，促进电力企业的精神文明建设和企业文化进行有机融合已成为重要的课题，这也是企业文化促进安全生产和经营管理的必然选择。基于此，本研究主要针对电力企业精神文明建设和企业文化融合的方法等方面的内容进行简要阐述，希望所得内容可以为相关领域提供有效的参考。 关键词：电力企业；精神文明；企业文化 0.引言 目前我国的电力企业管理中，其精神文明是相当重要的一个环节。相对于普通的企业而言，电力企业是一个特殊的企业，因为电力企业在日常的工作中，很多环节都具有一定的危险性。如果员工缺乏良好的工作心态，那么这将很有可能造成员工在生产作业时不能按照相关规程规范进行，进而导致其在操作中可能出现一些失误，严重时将会造成重大安全事故，一方面为企业的经济效益和声誉带来严重影响，另一方面也会为员工的生命安全带来巨大威胁。由此可见，在电力企业管理中，促进企业精神文明建设和企业文化的融合是十分必要的。 1.电力企业精神文明建设与企业文化融合的意义 企业的产生和企业的存在决定企业必然存在着符合其自身实际情况的企业文化，这是无法改变和辩驳的事实。电力企业作为一个特殊的企业，其企业文化也具有自身的特性，不仅要涉及到安全、稳定，同时也要有规范意识和团队意识，工作中应该具有积极向上的责任感和奉献意识[1]。企业文化就是一种能够表现企业理想信念和企业内部思想的一种具有方针、指导性的策略，这是一种象征性的符号，也可以作为一种企业精神存在。 而企业的精神文明建设是什么？在企业内部，精神文明建设则是企业文化具体的实施步骤和实施过程。因为电力企业具有一定的危险性，所以在电力企业文化当中，其所要遵循的核心要素自然也就和安全操作、规范操作、稳定运行以及员工之??相互协同等紧密联系着。根据这样的企业文化和精神文明建设，其工作便也具有更加明确的实施方向。在电力企业内部，要求强化员工的安全生产理念，要努力促进每一个工作人员在工作当中的规范化操作，增强企业内员工对于系统运行的安全性和稳定性的重视程度，要确保全体员工协同合作。而这自然离不开企业文化和企业精神的相互促进[2]。 首先企业需要有明确的生产和安全操作等目标，有了目标之后就可以确保企业精神文化建设的工作可以有条不紊地进行，进而能够获取到较好的实施效果。这样也能够将企业的精神文明建设和企业自身的文化结合起来，进而促进了电力企业的发展。企业精神文化能够为精神文明的建设指明方向，而电力企业的精神文明建设工作则可以更好地体现电力企业的文化特点，促进两者之间的相互融合，也就能够实现一种整体性的发展，可以达成一种相辅相成的效果。因此，促进电力企业精神文明建设和企业文化的融合，不仅是站在电力企业自身发展的角度上考虑的，也是为了促进电力企业在整个社会实践中维持稳定的政治思想工作而考虑的。 2.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法研究 2.1以提升员工安全意识的手段来引导两者之间的融合 从电力企业自身实际来分析，电力企业文化体系中，其核心要素就是安全、积极、团结、规范、稳定。其中最重要的则是安全性，在具体工作当中，安全性关乎着电力企业自身的经济经营利益和名誉问题，同时也涉及到了员工自身的生命安全。 虽然声誉和经济利益很重要，但生命确实高于一切的，因此无论是从哪个角度进行考虑，提升电力企业全体员工的安全意识都是十分迫切和十分必要的。基于此，应要求电力企业重视对员工进行自身的企业文化的引导工作，应该将安全工作融入到员工的日常工作当中去，这样便是潜移默化的实施着企业的精神文明建设。举例来说，电力企业在空闲时期可以召开座谈会，每月可以开展安全知识讲座，通过员工之间的相互交流，来分享安全的经验。同时也可以在电企内部贴出相关的告示，或者以板报的形式，促使所有员工都能够充分的认识到安全操作的意义。这样才能够使员工重视自身的安全，也能够促使其在具体工作中及时发现安全隐患，及时上报，为及时处理赢得宝贵时间。所以说，提升员工的安全意识对于引导电力企业精神文明建设和企业文化的融合具有重要的意义。 2.2以增强员工工作的规范性来促进两者之间的融合 规范化操作对于任何企业来说都是一个重要的要求，电力企业也不例外。规范操作和施工安全之间的联系是非常紧密的，如果企业员工对于规范化操作没有较好的认识，那么其在操作过程中便极有可能会加大安全事故的