学生会招新策划书模版332112580.doc

2012年学生会招新策划书 招新目的 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 招新领导小组 老师： 总负责人：?? 团总支学生会： 三、招新细则 （一）招新对象 12届全体新生 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。 4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。 5、有某方面特长（如文娱、体育等）。 （三）招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 （四）招新形式 在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会 （五）招新时间及地点 时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 地点：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 四、招新流程 （一）宣传报名 ?1、具体流程 （1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（网络部） （2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（宣传部、办公室） （3）将招新信息在网站上公布。（网络部） （4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。 2、宣传报名阶段要求 （1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 （2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。 （3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。 （4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。 3、报名截止时间：待定 4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三） 5、人员分配：宣传海报制作：2-3人； 分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段 1、具体流程 （1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（网络部） （2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践部） （3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。 （4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。 （5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布通过面试的人员。 2、面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。 ② 应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一） ③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。 3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人 6、对面试海选阶段工作的要求： （1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。 （2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 （5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。 （三）笔试阶段 1、具体流程 （1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室） （2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（网络部、实践部） （3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。