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《企业会计实务》综合实训十四 ——金蝶认证考试系统 新建账套 账套备份与恢复 账套批量备份 初始化的业务流程 工资计算 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的必威体育官网网址性。金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。 人员变动 在企业的人员部门间的流动、人员的职称变动、职位异动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本节主要针对变动进行处理，本模块可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】 应用流程 科目的设置 初始化 从总账引入科目 初始化 初始化数据录入 初始化 初始化数据录入 初始化 初始化数据录入 初始化 结束初始化启用科目 关键业务点 日记账的录入（三种方法） 可根据需要单行录入和多行录入。 直接逐笔新增日记账 能选择按对方科目或现金类科目进行登账。 ? 通过复核记账的方式逐笔或选择批量登记日记账 可按日或期间引入日记账；能选择按对方科目或现金类科目进行引入。 ? 直接从总账引入现金类科目和银行类科目的凭证记录 关键业务点 从总账引入日记账 复核记账实际上就是出纳人员对总账的现金和银行存款凭证进行复核登账的过程，是将总账的有关现金、银行存款数据引入到现金管理系统的一种方式。 关键业务点 复核记账 关键业务点 直接录入 直接点击新增一条一条录入 一次录入多条日记账记录。 关键业务点 银行存款处理流程 录入银行日记账 录入或导入银行对账单 银行存款对账 输出余额调节表 关键业务点 银行对账单 手工直接录入 直接引入（招行） 定义引入方案进行引入 关键业务点 定义引入方案 关键业务点 银行存款对账 系统提供自动对账和手工对账，对账前应先进行对账设置！ 关键业务点 余额调节表输出 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 目 录 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 流程图 财务分析 系统设置 分析内容 报表分析 因素分析 定义取数账套 报表项目 引入数据 因素分析 指标定义 指标分析 因素定义 报表分析 指标分析 报表分析 定义取数账套 报表分析 报表项目 报表分析 引入数据 如在报表分析中，设置的报表数据源为金蝶报表，则在定义报表项目后需要进行数据的引入。 报表分析 报表分析 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 系统结构 系统结构 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类别即可。 工资类别维护 打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框，如果其中已有类别可以选择类别后按“选择”键，如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。 根据用户的需求选择项目，其中： “是否多类别”不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。 将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入工资系统。 工资类别维护 注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入