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东台中医专版内容 弘扬师承传统 培养后继人才 东台市中医院奏响育人“三步曲” 　　东台市中医院“师带徒”仪式现场。 ? 　　本报讯(梅春林)???祖国医学虽然历尽千年，但仍根深叶茂、源远流长；虽然受到现代医学的强大冲击，但在维系人类繁衍及生命健康的过程中依然发挥着不可替代的作用。1962年，几位名老中医奉当时政府之命组建了东台县中医院，“中医八大家”的美名在东台及周边地区曾名噪一时。几十年来，东台市中医院一直传承着他们的衣钵，为中医事业的推动发展，为东台百万人民的健康作出了应有的贡献！尤其是近年来，东台市中医院坚持中医办院方向不动摇，加强中医内涵建设，发挥中医特色优势，在弘扬师承传统、培养中医后继人才方面做了一些探索工作，并取得了较大成效。 　　搭建专家名师平台，成立“名医堂” 　　东台市中医院历来中医名师荟萃，“中医八大家”以及他们的后人和徒弟、高等中医院校毕业的中医人才为医院事业的推动和发展发挥了巨大作用，目前，医院共有江苏省名中医1人，盐城市名中医2人，东台市名中医10人。他们是医院事业稳步发展的源泉，是中医事业持续发展的力量。近年来，医院又通过院校引进、院外聘请、院内培养、退休返聘等途径不断加大对中医人才的引进与培养，医院成立了有省名老中医汪荫华、5名离退休老中医专家、中医骨科研究生熊小荣等14名专家的“名医堂”。三年来，“名医堂”的专家以精湛的医术、优质的服务、崇高的医德赢得了众多患者的信赖。值得一提的是省名老中医汪荫华主任中医师，每天前来找她就诊的患者络绎不绝，南至南通、西至兴化、北至阜宁，以致医院不得不进行门诊限名额挂号。“名医堂”的成立还有力地带动了医院中医专科的迅速发展，中医眼科、中医耳鼻咽喉科、中西医结合妇科先后成为盐城市重点临床专科，中西医结合骨伤科、中医消化内科、中西医结合肛肠科也已纳入盐城市重点专科建设范畴。 　　打造中医人才梯队，建立“人才库” 　　东台市中医院对新进院人员，采用考录制度，对基础知识扎实、基本技能熟练、医学思路敏捷的中医药人员优先录用，录用后采用轮岗轮训制度，科主任及高年资主治医师以上人员为带教老师，医教科加强轮训考核，考评优秀方可序贯轮训。医院长期开展中医住院医师和专业技术人员规范化培训，加强中医药基本理论、基本知识、基本技能和中医思辨方法的培训，通过名老中医讲座、中医经典学习等方式，夯实全院中医药人员的中医药知识的基础。加强西医人员学习中医药知识的再教育，积极培养中西医结合人才，结合医院“创名院、创名科、创名医”的战略要求，努力在中医眼科、中医肛肠科、中医耳鼻咽喉科、中西医结合妇科、中西医结合骨伤科、中西医消化内科、中西医结合心血管科、中西医结合内分泌科等重点专科建设上优先引入人才，同时医院精挑细选了36名具有扎实的中医和中西医结合医学基础、医德医风高尚、师承悟性较高的人员，建立了中医后继人才培养的“人才库”。 　　弘扬中医师承传统，构建“师承链” 　　传统医学是一门经验学，学校教育永远也不能够完全取代传统中医师承方式，可以说中医师承方式是中医药事业可持续发展过程中不可或缺的中坚。东台市中医院在“创名院、创名科、创名医”的过程中，选拔一至两名中医或中西医结合基础扎实的青年医生，对口拜师，传承中医诊治经验。在师承教育过程中，不断强化制度管理，落实建设目标，切实将推进中医药继承与创新的工作落到实处：一方面，正确处理好继承与创新之间的关系，充分遵循中医药自身的特点和发展规律，统筹人才培养、专科建设、科研立项等各个环节；另一方面，坚持以临床实践为核心，积极总结一些常见病、多发病、慢性病和疑难病的诊疗经验，挖掘和推广独特的“简、便、廉、验”的诊疗技术方法，促进这些青年医生的成长和医技水平的提高。此外，为了充分发挥中医药特色优势，推进中医药学术继承与发展，培养新一代学科带头人、技术骨干，按照师承制度管理要求，医院制定了《东台市中医院“师带徒”工作管理暂行方法》，通过个人自荐、科室推荐、名师选拔等方法，聘请高年资德才兼备的名师，按照1：2的比例，选拔了一批中医基础扎实、医德医风高尚、师承悟性较高的人员为徒，签定师承协议，周期为三年，以跟师临床实践与独自临床实践两种形式，通过跟师查房、坐诊、抄方等方法，言传身教，耳濡目染，提高师承人员的中医诊疗水平，提高中医诊疗和遣方用药的悟性，培养优秀的后继人才。 　　医院成立了师承管理组织，建立了分阶段考核体系。阶段考核拟一年为一个阶段，每年考核一次，重点检查跟师时间、跟师笔记、《年度考核培养计划目标书》内容实施情况，由该院办公室会同医教科按照“师带徒”协议对“徒弟”进行一次阶段考核，考核结果报院部备案。对未通过考核的“徒弟”予以警告，甚至淘汰。结业考核为“师带徒”周期结束时，由“师傅”和院办公室、医教科负责对“徒弟”进行结业考核，合格者予以“出师”