人力资源毕业论文：人才及人才积聚的意义.doc

一、人才及人才积聚的意义 （一）人才概述 人才是指在各自的部门或领域中具有特殊才能、丰富的科学知识或精湛的技能，能在关键环节发挥关键作用，解决关键问题的人。人才构成一个国家财富的最终基础，资本和自然资源都是生产中的被动因素，只有人人才是生产中的主动因素，不管什么政策都要由人来制定，不管多少投资和自然资源都要由人来开发，人才才是根本。如果没有高层次的人才,即使投入了大量资金引进了高新技术的项目都不可能搞好。 （二）人才集聚效应及其优势 1.人才集聚 人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为, 它是指人才由于受某种因素影响,从各个不同的区域或企业流向某一特定区域或企业的过程。人才集聚有利于生产要素的优化配置和社会生产的发展,不仅可以实现人才自身的价值,而且还会产生集聚效应,使集聚地获得先行的发展机会,加速创新和进步,促进经济社会持续高效地发展。 2.人才集聚效应 人才集聚效应是指在特定时间、地域、组织内，众多各方面人才大量聚集，共同工作、创新会产生的一系列效应，包括协作效应、学习效应、竞争效应、节约效应、稳定效应、引致效应、品牌示范效应等。 3.人才集聚效应的优势 (1)人才集聚效应能使人才的作用得到充分发挥，也使人才更好的发展充实自身，提高创新能力。协作效应可以发挥单个人才是无法发挥的作用,把各方面各层次人才集聚在一起, 通过群体内部的整合机制分工协作可以优势互补形成整体合力，又可以使人才专注于自己领域的工作，有利于提高生产和创新效率，同时有助于人才个人经验和知识的积累；学习效应使人才共同生产和创造的过程中，相互启发学习交流，提高自身业务素质；竞争效应人才合作之外会产生竞争，优胜劣汰的压力会保持个人学习压力和组织活力。 (2)人才集聚效应可以提高现有人才的忠诚度，防止人才流失，同时吸引更多的人才。稳定效应能增强人才忠诚度，降低人才过度流动造成的损失和风险；引致效应和品牌示范效应可以引导更多人才向该地区流动，少数极优秀的人才，其学识和名望，可以吸引更多的优秀人才的到来,吸引更多的人才加入到这个中心来,创造出更多的物质财富和文明成果。 （3）人才集聚效应可以大量节约成本。节约效应在人才积聚形成规模效应时可以大量节约引进和使用人才的成本，还可以降低人才信息流动交流的费用。（张体勤，刘军，杨明海，2005） （三）人才缺乏对西部城市发展的制约 实施西部大开发战略，加快中西部地区发展是党中央深思熟虑、高瞻远瞩、统揽全局、面向新世纪做出的重大举措。西部地区地广人稀,生态环境脆弱,落后的生产方式日益严峻的生存压力导致生态环境急剧恶化。要想缓解西部经济发展对生态环境的压力或从根本上解决西部地区生态环境急剧恶化的问题,实现经济社会的可持续发展, 就必须把西部大量的并且分散的贫困人口从生态恶化区集中迁移到西部中心城市。然而西部地区由于城市规模偏小,城市的经济实力差，造成城市的聚集作用和辐射作用十分薄弱，难以适应西部大开发的需要。如何才能使西部城市迅速发展? 21世纪是知识经济的时代，它打破了传统经济增长对土地、设备、资金的严重依赖，使经济发展的重点转移到对知识的运用上。人才是知识的载体，是知识的发明、获得和运用者，其创造性的智力劳动对经济和社会发展起决定性的作用。西部城市在经济发展落后，生态环境恶劣，市场体制发展不健全的情况下，仅靠加大开发自然资源为主的开发,已经不足以从根本上缩小东西部之间的差距，必须对传统发展战略和开发模式进行认真总结与反思。要充分重视人才培养开发引进的极端重要性，树立新的资源观和发展观 ，确立以人为本、科技教育优先发展的人才开发新模式，全力创建有活力的人才环境，搞好人才积聚。 （四）人才环境及其与人才积聚的关系 1.人才环境 人才环境是一个整体系统，包括自然气候环境、经济市场环境、科技教育环境、政策体制环境、思想文化环境以及周边国内国际环境等要素，这些要素间存在着有机的联系，相互依存、相互制约和相互促进，构成一个动态的封闭循环系统。 作为单个的人来说人才都向往美好的物质生活条件：气候温和，环境优美，住宅宽敞，生活设施的便利，医疗卫生教育系统的完善，这些是人才硬性的物质环境；作为社会人当然向往事业有成，才能充分发挥，这就于所处的经济环境、政府政策、人才法制建设、中介服务机构、科研机构、相关产业的发展人才群落的聚集等人才软环境密切相关。因此，人才环境的好坏很大程度上左右了城市人才聚散，只有适合的人才环境才能培养引进留住并且充分发挥各种人才的作用。 2.人才环境与人才的互动效应 广义上说人才本身也构成了人才环境的一部分，两者的影响是相互的。一方面，优良的人才环境通过直接培养本地人才和吸引外来优秀人才，增加人才存量，促进人才流动，提高人才整体素质，并为人才充分发挥作用创造更好的条件；另一方面，通过人才创造性的劳动，一个地区充