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人力资源管理就是指运用现代化的科学方法 摘要：三,毕业设计(论文)内容要求: 主要内容: 1, 人力资源管理的概念与内涵; 2, 我国企业人力资源管理的现状; 3, 目前我国企业的几种人力资源管理模式 ; ... 关键词：论文 类别：论文报告 来源：牛档有哪些信誉好的足球投注网站（Niudown.COM） 　　本文系牛档有哪些信誉好的足球投注网站（Niudown.COM）根据用户的指令自动有哪些信誉好的足球投注网站的结果，文中内涉及到的资料均来自互联网，用于学习交流经验，作品其著作权归原作者所有。不代表牛档有哪些信誉好的足球投注网站（Niudown.COM）赞成本文的内容或立场，牛档有哪些信誉好的足球投注网站（Niudown.COM）不对其付相应的法律责任！  摘 要 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理、行为进行恰当的诱导、控制、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理是当今世界热门的研究与应用领域，是宏观经济社会发展的重大问题，也是当代微观经济管理的核心内容。人力资源管理的好与坏，直接决定着各个企事业单位的发展命运，一个国家的经济发展前途，及在世界的经济地位，纵观处于世界经济第一、二的美国、日本，它们的成功，可以说就在于有较好的人力资源管理。目前，我国经济还比较落后，正处于跨越传统社会、走向信息社会的时期，我们不但要认识到搞好人力资源管理的重要性，而且要认真学习国外人力资源管理的成功经验、增强我们的优势，实现经济迅速腾飞。根据目前我国企业领导层对员工的看法，从人力资源管理的基本概念入手，结合国内外现实中成、败企业的案例，剖析我国企业目前的人力资源管理模式；寻找我国目前企业人力资源管理中存在问题的解决办法，并据此探索适合我国企业的人力资源管理模式。 关键词：人力资源管理 人力资源管理模式 目 录 中文摘要…………………………………………………………………………………………I 1.引言……………………………………………………………………………………………1 2.人力资源管理的概念…………………………………………………………………………1 2.1人力资源管理的内涵………………………………………………………………………1 2.2我国企业人力资源管理的现状………………………………………………………………1 2.2.1员工是一种附属物…………………………………………………………………………2 2.2.2员工是活动的主体……………………………………………………………………………2 3.目前我国企业的几种人力资源管理模式……………………………………………………2 3.1自我中心式、非理性化家族管理……………………………………………………………3 3.2以人为中心、理性化团队管理………………………………………………………………3 4.不同人力资源管理模式下人的表现…………………………………………………………4 4.1封闭式的自危表现…………………………………………………………………………4 4.2开放式的悦纳表现…………………………………………………………………………5 5.不同人力资源管理模式与企业的发展前途…………………………………………………5 6.适合我国国情的人力资源管理模式讨论……………………………………………………8 6.1制度成刚性………………………………………………………………………………8 6.2人才内部提拔与外部招聘并重………………………………………………………8 6.3 年序工资和弹性工资相结合…………………………………………………………8 6.4充分发挥党、团组织和企业的作用，建立融洽的劳资关系……………………....9 6.5 绩效评价细化和量化…………………………………………………………………9 6.6 注重员工培训…………………………………………………………………………9 参考文献…………………………………………………………………………………………10 重庆大学网络教育学院 学生毕业设计（论文）开题报告 一、课题的目的及意义（含国内外的研究现状分析）： 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理、行为进行恰当的诱导、控制、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理是当今世界热门的研究与应用领域，是宏观经济社会发展的重大问题，也是当代微观经济管理的核心内容。人力资源管理的好与坏，直接决定着各个企事业单位的发展命运，一个国家的经济发展前途，及在世界的经济地位，纵观处于世界经济第一、二的美国、