人员日常工资管理.doc

辽宁省人事厅工资与信息处 人事工资管理系统2006操作手册 沈阳博科睿诺贸易有限公司 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 第四章 人员日常工资管理 在“工资管理”菜单中选择“工资管理”菜单项。然后会打开如下窗口（如图4-1）该窗口是对日常工资变动、申报、审批的管理窗口。 图（4-1） 工具栏中显示具有的功能（如图4-2）所示。其中考核赋值、年限加一，查询，刷新，全部选择，升级，升档，职务变动，级别滚动，转正定级，新参加人（新参加工作人员），学历重定，手动调整是对人员工资变动的管理相关功能。 图（4-2） 图（4-3） 考核赋值：先选择要赋值的人员，点击考核赋值，弹出图（4-3））的对话框。输入或选择考核年度，选择考核结果，点击确定。会提示“赋值成功”。此项功能是对所选人员年终考核进行批量赋值。在进行赋值时，要确认所选人员的考核结果是相同的。 年限加一：选择要赋值的人员，点击年限加一。人员基本信息的工龄、工作年限，现任职年限在原基础上加一。 全部选择：将界面中的人员全部选中。视为全部需要变动人员。 升级：指机关公务员的级别、事业新级默认升一个级别或薪级。在选择人员考核符合级别变动条件要求的，选择此功能后默认升一个级别或薪级。 升档：指机关公务员、工人晋升档次，在选择人员考核符合级别变动条件要求的，选择此功能后默认升一个档次。 职务变动：需要操作人确定职务层次、职务属性（公务员）、事业人员（聘任岗位）如图（4-4、5）。点击确定后，按职务变动规则，变动公务员的级别、档次、事业的薪级。 图（4-4） 图（4-5） 级别滚动：指公务员在2007-1-1到2010-12-31期间，在年度考核称职及以上并达到工资套改表规定年限的，可以在规定年限当年的一月一日起晋升一个级别。操作：选择要变动单位，在选择菜单的“级别滚动”，，录入时间后，如果弹出如图（4-6）说明有“级别滚动” 的人员。可以对人进行选择或取消选择。点击确定后，将对选择人员晋升一个级别。 图（4-6） 转正定级：是对执行见习期工资并需要转正定级的人员，如果不是此类人员，将提示“选择对应人员”。 新参加工作人员：新进人员是本单位新进并且没有确定工资的进毕业生。操作：岗位类别录入“公务员”、“事业管理人员”等具体的岗位信息；进入来源：选择实际的毕业生对应信息；选中见习期标识。如果人员执行护教津贴10％，在执行教护津贴标识选择“是”。学历信息按实际情况录入。如果是工人的学徒期，熟练期要在工人的技术等级信息中录入学徒期、熟练期等相应信息。 操作：选择人员，点击“新参加人（新参加工作人员）”。会对依据其学历，确定工资。 图（4-6） 手动调整：选择人员，选择手动调整后，出现图（44）所示，需要用户自己确定图中信息。工资按录入信息确定。此功能用于新调入人员（已有工资信息）重新确定工资和换序列人员确定新序列工资。例如人员甲从事业人员专为执行公务员工资，选择此人点击手动调整，选择新的岗位列别等信息，点击确定。程序依据录入信息确定此人工资。例二，单位乙新进一个新聘录人员。在人员基本信息中新建此人信息后，进入工资管理，选择此人点击手动调整，选择新的岗位列别等信息，点击确定。程序依据录入信息确定此人工资。对于从外调入得人员要选择 “是否新调入”，并选择类别。这样在申报时，按新进人员计算审批表。 学历重定：个人在取得新学历后，如果在按新学历确定工资，比现执行的工资高，可以选择此功能。确定此人的新工资。 4.1 申报 取消申报 取消变动 1.工资变动后，工资软件的界面定位到人员变动信息（增资名单），如图（4-7）： 图（4-7） 如果每个人员的变动信息无误，则可以申报，申报时首先选中本窗口最右面的选择标识一列，再点击工具栏上面的申报按钮，被选中的记录就会被上报，只有在选中本单位时这个按钮才是可用的，否则此按钮不可用,申报成功后就会在本单位下面生成第几次申报，如图（48）所示。如果发现某人变动信息有错误，则需要取消本次申报的所有记录，操作方法是选中第几次申报，然后点击工具栏上面的按钮，则本次申报的所有记录就会被取消，被取消的申报记录在您点击本单位时可以显示出来，选中变动信息正确的人可以再次申报，如果要更改某人的变动信息，则要取消本人的本次变动，然后重新变动。取消变动的操作方法是选中此人然后点击工具栏上面的取消变动按钮，如图（4-9）所示： 图（4-8） 图（4-9） 2.点击申报按钮后，在本单位的下面就会出现申报次数，还需要添写一些相关信息，图（4-10）所示： 图（4-10） 工资变动理由及依据，单位负责人，