公司竟岗方案.doc

圣典公司竟岗方案（草案） 经充分酝酿讨论，竟岗方案已经确定，现予以发布实施。 说明 本次竟岗岗位充足，有空岗不报名竞争的，视同自愿终止劳动关系，公司将不与其续签劳动合同。 本次竟岗分批进行，中层干部岗位由公司管理层负责选聘；其他岗位由各部门制定方案报公司批准后，由各部门负责人负责组织实施，分管领导监督，竟岗结果报公司审查。 产假已满人员必须参加竟岗，不参加竟岗的一年内发最低生活保障。产假满一年后不参加竟岗的，视为产假人员自愿终止劳动关系。 中层竟岗除岗位规定条件外，报名者必须具有相应的职务工作经历或二年以上公司工作经历。 本次竟岗分二个阶段进行，首先竞争中层干部，后是一般人员；每轮竟岗只能报选一个岗位。 中层竞争上岗均暂执行下一级工资标准，待三个月或试用期满、综合评定合格后执行相应岗位工资。 竟岗后的交接工作由公司统一组织安排，不服从安排自行其事者，视为严重违反劳动纪律，公司将终止与其劳动关系，不再续签劳动合同。 竟岗完成后，公司统一组织与上岗人员签订劳动合同。 竟岗办法 成立竟岗工作领导小组，组织实施竟岗工作。 组长：王世春 成员：胡树桂、马云霞、李宏伟、马玉河 评委由固定评委与抽选评委组成。 中层干部岗位评委由不少于9人组成（5名固定，4名抽选）， 其他岗位评委由不少于7人组成（4名固定、3名抽选）， 评委库人员为公司在职职工，一律编号登记（编号必威体育官网网址，待结果公布时一并公布）。同一岗位的竟岗人员在竟岗前共同抽签确定流动评委。 每轮竟岗只能选报一个岗位竞争。 本次竟岗实行百分制，其中评测占30％，演讲40％，答辩30％。测评由评委库成员采取无记名方式进行，分中层和一般职工报名后进行；演讲以带稿的方式进行，所有竟岗人员的演讲稿书面交公司备案。 最后综合得分75分以上为上岗分数线，分数线以上按得分高低确定上岗人选。 竟岗步骤 公布方案，层层组织竟岗动员， 时间： 中层干部岗位竟岗： 报名时间：截至 竟岗时间： 报名、地点：圣典公司 其他岗位竟岗： 具体日常安排另行通知。 机构岗位设置及资格条件（附后） 工资管理办法（附后） 工作（经济）目标（附后） 工作考核办法（附后） 公司机构、岗位设施及条件 机构设置及岗位 定员（人 ） 条件 备注 办公室 （5岗/7人） 主 任 1 大专以上学历或中级以上职称 人事劳资/档案资料员 1 中专以上学历熟练使用微机 驾 驶 员 3 正式驾驶证上岗证B1以上，且3年以上驾龄 炊 事 员 1 无传染病史且有相关工作经验 财务中心 （3岗/3人） 主 任 1 会计专业大专以上学历或中级以上职称 主 管 会 计 1 会计专业大专以上学历或会计类中级以上职称 出 纳 1 会计专业中专以上学历或会计类初级以上职称 计划部 （5岗8人） 主 任 1 大专以上学历或工程类中级以上职称 计 划 员 1 大专以上学历或工程类中级以上职称造价师资格 预 算 员 2 大专以上学历、相关专业初级以上职称，具有预算员证 技 术 员 1 中专以上学历、相关专业初级以上职称 设 计 员 3 大专以上学历、相关专业初级以上职称 项目部 项目经理 中专以上学历或中级以上职称 材 料 员 中专以上学历 材料部 （3部/3人） 主 任 1 中专以上学历 材 料 员 1 中专以上学历、有驾驶证 材料核算员 1 中专以上学历，熟练使用微机 市场部 （2岗2人） 主 任 1 大专以上学历或中级以上职称 营 销 员 1 中专以上学历，具有相关工作经验、熟练使用微机 养护部 （2岗/3人） 主 任 1 大专以上学历或中级以上职称 养 护 员 2 有大车驾驶证 苗圃 （1岗/1人） 养护员 1 圣典公司工资管理办法 工资考虑因素： 因不同岗位均有其特殊性，故在各工资标准中均考虑以上因素：1、加班工资；2、出差补助；3、工地补助 岗位类别、级别设置 公司将岗位分为管理、技术、事务、作业四类。 每个岗位分别为二个级别 类别 级别 具体岗位 管理岗类 一级 中层负责人：办公室主任、财务部主任，计划部主任，项目部主任，材料部主任 二级 中层副职：养护部主任、苗圃主任 技术岗类 一级 技术员、设计员、主管会计师、计划员、考核员、预算员 二级 出纳员 事务岗类 一级 营销员、材料员 二级 材料核算员、人力劳资员、档案资料员 作业岗类 一级 驾驶员、养护员 二级 炊事员 工资构成及计算 工资有固定工资、岗级工资、职务（技术）工资和考核工资组成。 作业人员工资：固定工资+岗位工资+考核工资＋工龄工资 事务人员工资：固定工资+岗位工资