刘佳忻—人事管理系统论文.doc

人事管理系统 1引言 1.1选题背景 当今社会，随着计算机技术的不断发展，计算机科学日渐成熟,便，以满足人事管理者的需要，并实现该单位人事管理信息资源共享，为企业管理决策提供可靠的第一手资料，使单位人事管理模式有一个新的飞跃。 1.2目的和意义 原始的人事资料文档等管理是依靠人手工进行，各种资料分门别类进行归放管理。这样的管理方式存在很大的缺点。随着企业的发展，员工会越来越多，少则几十人、多则上千百来人。例如一个企业分很多部门，每个部门又分为许多科或室等，而其下又分为各级领导和员工。用笔和纸传统的手工管理档案，这中管理方式存在着不易更新、不易存放、不安全、容易丢失、难以备份等重大缺陷，同时，对人事资料、相关考核记录等采用传统的方式进行存储管理，其物理保存持久性都不长。而且管理起来效率低下，很可能造成管理上的混乱。而自己建立简单的电子文档对信息管理进行管理虽然克服了以上的缺点，但查询效率较低，特别是当数据量十分庞大时，劣势尤其明显。为提高管理的效率,企业的科学化、正规化管理,使用对信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径21 世纪是人才竞争时代，随着中国加入 WTO ，企业能否竞争和把握住更多的人才成为企业胜败的关键。在当今专业人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。??? 如何提高企业的人才竞争机制，发挥企业人才潜能，需要不断的修炼和沉淀内部管理能力、内部机制与企业文化。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。????众软人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理专家们设计的，集现代先进的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。众软人力资源管理系统还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以更好的实现。Delphi 7.0也提供了一个跨平台的解决方案，用于开发在Linux平台上的应用。Delphi 7.0通过提供可重用组件库、一整套设计工具、模板和编程向导等工具，来支持开发、调试和发布各种类型的应用。 2.3后台数据库SQL server2000 Microsoft SQL Server 2000是基于客户端/服务器模式(Client/Server)的新一代大型关系数据库管理系统。它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着很重要的核心作用，为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中的数据提供有效的管理，并工采用有效的措施实现数据的完整性及数据的安全性。 SQLServer2000在SQLServer7.0的基础上，引入了新的特性。 1. 数据仓库 分析服务，利用联机分析出来（OLPA）工具满足用户所有的商业分析需求。 数据转换服务。在不同的数据源之间自动提取、转换和加载数据。 数据开采。对数据库仓库的数据进行数据挖掘，发现商业的模式与趋势，为科学决策提供支持。 分析服务。对使用多维存储方式的复杂数据急性快速有效的分析。 索引化视图。通过把查询结果存储在数据库中，以减少查询响应时间，大大改善了系统的性能。 2．电子商务 对XML支持的增强，使用XML简化了对后端系统和数据转换的整合/ 分布式分区视图。将用户的数据存储在多个服务器上，从而夸大了数据的规模。 WEB数据访问。通过使用web，而不需要额外的编程工作就可以建立SQL Server2000数据库和OLPA立方体的连接。 3．可伸缩性和可用性 同一个数据引擎可以在不同的平台上使用。 SQL Server2000企业版支持联合服务器，