合肥双凤高中合肥求实学校人事管理制度.doc

合肥双凤高中 合肥求实学校 人事管理规定 第一章 总则 第一条 目的 ： 为使本校教职工管理有章可循，特定本制度。 第二条 范围： 1、本学校教职工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本制度办理。 2、本学校所称的教职工，系指本校聘用的男女从业人员。 第二章 教职工录用 第三条 本学校各年级、各处室需要增加人员时，应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请，经校长批准后，由人力资源部（设在校长办公室）进行招聘。 第四条 新增教职工的应聘程序 1应聘者提供个人资料（简历、学历证书等证件）。 2校人力资源部通知学校所需应聘者参加文化课考试。 3文化课合格者进行说课与课堂试讲（面向师生）。 4个人演讲（15分钟）。 5综合成绩评定（人力资源部门）。 6综合成绩合格者签定试用合同书。 7试用合同书签定后，下到所需部门试用。 第五条 新增人员由人力资源部综合考核合格，签订试用合同后安排到有关部门岗位进行试用，试用期一般为2个月，期满考核合格者，方可正式聘用。有一定相关岗位工作经验者，可酌情缩短试用期限。 第六条 试用人员如品行不良，业务能力欠佳或旷工，可随时停止试用，予以解聘，试用不满半月者，不发给试用期工资。 第七条 试用人员报到时，应向人力资源部缴验； 1身份证、学历证书、教师资格证、职称证等有关证书及复印件，原件审验后退还本人，复印件留存。 2近期半身免冠照片两张。 3县级以上医院体格检查表。 4个人求职材料（简历表）。 5其他必要的文件及文字材料。 第八条 凡有下列情况者不得聘用 1被剥夺政治权利，判处刑罚或受通缉者； 2吸食毒品及使用品者； 3品行恶劣或有前科，经公私营机构开除者； 4患有精神病、传染病或体检不合格者； 5未满16周岁者； 第九条 教职工一经正式聘用，应当与学校签定劳动合同，双方共同遵守 第十条 新教职工培训 1新教职工上岗前需进行岗位培训①教学业务培训由教务处负责安排；②班主任工作培训有政教处负责安排；③其他行政人员有各部门、处室、主管负责安排。④培训后考核不合格者必须重训，重训后仍不合格者取消聘用资格。 第十一条 教职工离校 ①教职工因合同到期或被学校辞退者，均须经各部门签单同意后离校，有校长批准，方可到财务科结算工资。 ②合同期未满，因特殊原因须离校者，必须提前30个工作日书面说明情况并提出离职申请，经部门同意，校长批准，报人力资源部（校办）执行。并向学校支付一个月标准工资作为违约金。 第十二条 新进的教职工若需要住宿，可到人力资源部（校办）申请登记，由人力资源部（校办）转请总务处办理。 第三章 教职工应遵守本学校一切规章制度 第十三条 教职工应遵守下列事项： 克尽职守，服从组织安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职行为； 不得在校外兼职（含家教）； 3刻苦修练，不断时常提升职业道德水平、工作技能、教学业务能力； 4不得携带违禁品，危险品进入校园或私自携带公物出校门； 5教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工； 6工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请假批准后方可离开； 7教职工应注意自己的容貌形象，每日应注意保持工作地点的环境整洁； 8教职工在工作中不得敷衍拖延，须集中精力完成工作任务，不抽烟、不接打私人电话、聊天、不得看杂志等与本职工作无关的事； 9不得在工作时吵闹斗殴，搬弄事非，扰乱秩序。 第十四条 教职工每日工作为8小时，特殊岗位工作时间需延长的，学校支付相应的报酬，每月工作日不超过25个工作日，特殊情况下需加班的，学校支付相应的劳动报酬。 第十五条 学校全体教职工上下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则一次扣除双方绩效工资50元（双方同扣）。 第十六条 学校教职工如有迟到、早退、旷工、病事假等依下列规定处理。 （一）迟到、早退10分钟内，按“10元/天”处理，10分钟以外按旷工半天处理。擅自离岗，10分钟内，按10元/次处理，大小例会缺一次按“15元/次”处理。 （二）旷工 1未经请假或期满未经续假而擅自不到者以旷工论处。 2旷工壹天，按“100元/天”标准从绩效工资中扣除，依次类推。 （三）病假、事假、婚假、产假、丧假 1病假、生病（需有县级以上医院证明）：5日内工资不罚，5-10日内工资按岗位工资发放，10日以外处以离岗休息（工资待定）。 2事假（书面请假）：一年一次五天内（含调休）工资不罚，如超过五天按“50元/天”标准从绩效工资中扣除，依次类推。 3婚假:三天，有书面假条，按程序批准，视为正常上班。 4产假：原则上根据相关规定办理请假手续，离岗休息，假期结束后重新安排岗位，其职工产假期间补助一个月生活费