基层工会年度考核表 - 工会组织基本情况.doc

昆山市基层教育工会工作年度考核评分标准 单位:　　　　（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 工 作类 别 序 号 考核内容指标 分 值 注 自评分 互评分 工 会 基 础 工 作 20 1 学校党政重视支持工会工作，每年研究工会工作不少于一次；按时换届选举，组织健全，分工明确；按规定实行党、政、工联席会议制度。 6 组织不全，分工不明扣2分；未按时换届不得分 2 台帐资料齐全，并定期装订归档。 5 查资料 3 有教工之家阵地，工会各项活动能够正常开展，做到工作有计划，有总结，并及时上报市教育工会。 5 活动不正常开展不得分。获昆山、苏州、省模范教工之家分别加1、3、5分 4 认真做好上级工会布置的各项工作，并能按要求及时完成。积极参加片、市各项工会活动。 4 不参加活动，每次扣1分。昆山、苏州市、省活动中获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分，3、2、1分，4、3、2分 工 会 组 宣 工 作 15 5 积极参加市教育工会组织的工会干部培训及会议。 4 培训及会议缺席1次扣1分。 6 认真做好新教师入会工作，当年度入会率达100%。会员会籍管理规范。做好会员年报工作，数据上报及时准确。 4 两项各为2分。 7 重视工会信息工作，经常向市教育工会信息网投稿，全年不少于2篇稿件，每年提供1篇工会工作调研文章。 4 向上级工会报刊投稿并录用，苏州、省、国家分别加1、3、5分 8 重视工会宣传工作，学校黑板报或橱窗设工会宣传专栏，内容更新及时（不少于2次）。 3 以照片资料反映 学 校 民 主 管 理 15 9 教代会制度健全，认真做好代表培训，并能按规定做好教代会民主评议校长工作，按要求上报材料 4 以资料反映，并由教育工会掌握情况，给予加分及扣分 10 教代会（会员代表大会）制度健全，每年不少于2次，并实行报告制。 4 教代会少一次扣2分，没有报告扣1分 11 实行校务公开，有校内、外公开栏和网上校务公开专版，并不断更新。 4 以资料反映，获校务公开先进昆山、苏州分别加1、2分 12 教职工关心学校工作，在参与民主管理中，有提案、有建议。 3 以资料反映 考核表一式二份，一份交教育工会，一份基层工会存档。 工 作类 别 序 号 考核内容指标 分 值 注 自评分 互评分 围 绕 教 学 中 心 10 13 积极开展丰富多彩的围绕教学中心的主题教育活动，充分发挥教职工主力军作用。 2 以资料反映 14 积极开展争创“学习型工会”、“青蓝文明岗”和“巾帼示范岗”活动，创岗活动有记载、有特色、有成效。 5 “青蓝文明岗”每校至少创建一个并以最高级别计分，“无岗”或“有岗无活动”不得分。有“巾帼示范岗”、创建先进“学习型工会”，昆山、苏州分别加1、3分 15 积极参与师资队伍建设，关心青年教师成长，积极组织（或参加）有关教学技能比赛活动，“师徒结对”活动有措施、有成效。 3 以资料反映。获“好师徒”加1分。教育工会组织的技能竞赛获昆山、苏州、省分别加1、3、5分 师 德 建 设 10 18 深入贯彻中小学教师职业道德规范，坚持从学校和教师的实际出发开展师德教育活动,活动有载体，有成效。 4 以资料反映。 19 深入开展“一帮一爱生行动”及女园丁“关爱行动”，参与率不少于20%，做到“内容到位、过程到位、方法到位、效果到位，总结到位”，有一定成效。 4 以资料反映。获昆山表彰的集体、师德标兵、爱生模范各加1分；获苏州、省表彰的先进集体分别加3、5分 20 深入开展诚信教育活动，在教师中积极倡导节约精神，积极参与廉洁文化进校园活动，有一定成效。 2 以资料反映 工 会 财 务 18 21 依法足额上交工会经费，不拖欠。 10 由教育工会掌握 22 工会财务制度执行规范，并能按时上报工会会计年报。 3 以资料反映 23 工会经审会工作到位，并能按规定认真加强工会财务监督和检查。 3 以资料反映 24 财务报表常在校务公开栏中公示，并每年向教代会作一次汇报。 2 以资料反映 送 温 暖 活 动 12 25 积极开展送温暖活动，帮扶工作措施落实，有困难、伤病教职工档案。 2 以资料反映 26 每年对新增人员及时做好职工互助福利基金入会工作。 4 以资料反映 27 为女职工签订特殊保护专项合同，积极实施《昆山市女职工团体互助医疗保障计划》 4 未签订合同扣2分，未参加保障扣2分 28 坚持为教职工办实事、做好事，并能为教职工说话办事。 2 以资料反映 合计 100 工 作 考 核 自 查 意