精神病医院护理中对护理层级管理模式的应用分析.docVIP

精品论文 参考文献 精神病医院护理中对护理层级管理模式的应用分析 湖北省通城县精神卫生中心 【摘 要】目的：探究分析精神病医院护理中对护理层级管理模式的应用及其价值。方法：选取2014年12月至2016年2月于我院住院治疗的精神疾病患者100例，护理人员108名，随机分为常规管理的对照组（54名），与在对照组的基础上，实施护理层级管理模式的观察组（54名），比较分析两组护理的技术操作水平和病区管理等评分，并评价分析患者及其家属满意度。结果：观察组实施护理层级管理模式后，护理操作水平评分（95.78plusmn;4.2）分、病区管理（95.02plusmn;2.89）分、消毒隔离（98.03plusmn;2.81）分等，明显优于对照组的操作水平（89.31plusmn;3.86）分、病区管理（90.56plusmn;3.47）分、消毒隔离（92.26plusmn;2.96）分，差异显著（P＜0.05）。且观察组患者及其家属的满意度96%明显优于对照组患者的满意度84%（P＜0.05）。结论：精神病医院护理中对护理层级管理模式的应用，能够有效的改善护理环境，提高护理质量，提高患者及其家属的满意度，效果显著，值得临床推广实践。 【关键词】精神病医院；护理层级管理模式；应用 精神疾病的精神科常见疾病，其主要的症状为患者的精神紊乱与行为异常，也就导致患者逐渐丧失社会行为能力和生活自理能力，给予患者及其家属带来巨大的痛苦。精神病医院在对精神疾病患者需要采取的有效的护理方式，在保障护理有效性的同时，保障患者的生活质量。本次研究分析精神病医院护理中护理层级管理模式的应用，选取2014年12月至2016年2月于我院住院治疗的精神疾病护理人员108名，随机分为常规护理的对照组（54名），与在对照组的基础上，实施护理层级管理模式的观察组（54名），比较分析两组护理的技术操作水平和病区管理等评分，并评价分析患者及其家属满意度，评价价值，报告如下。 1资料与方法 1.1一般资料 选取2014年12月至2016年2月于我院住院治疗的精神疾病护理人员108名，随机分为常规管理的对照组（54名），与在对照组的基础上，实施护理层级管理模式的观察组（54名），其中，观察组男性护士15名，女性护士39名，年龄22~55岁，平均年龄（27.85plusmn;4.96）岁，本科以上30名，本科以下中专以上24名。对照组男性护士16名，女性护士38名，年龄22~54岁，平均年龄（28.05plusmn;3.87）岁，本科以上31名，本科以下中专以上23名。两组护士在年龄、性别和文化程度等一般资料没有明显差异（P＞0.05），具有统计学意义【1】。 1.2方法 对照组给予护理人员常规管理，其中主要是针对护理人员的绩效管理，制度约束等内容，观察组在对照组的基础上，实施护理层级管理模式，具体如下： （1）明确层级岗位分工，首先，需要结合护理人员的职称、年龄、能力等内容，按照层级的模式，对护理人员进行划分，从而使得各个层级的护理人员具有明确的任务和工作，对于护理组组长可以采用考核结合民族测评的方式，完成对对组长的任用，并根据不同的层级，明确护理人员的责任。 （2）制定完善的层级绩效考核，在传统的绩效考核基础上，切实落实层级绩效考核，考核的内容，不但包括护理人员的基本能力、专业知识和日常工作等，并将这些内容作为主要的考核标准。并根据考核的结果制定相关的奖惩机制，在合理的精神经理的基础上，实施的适宜的物质奖励。 （3）建立适宜的层级的支持机制，针对精神病医院护理的基本情况，在各个病区分配5~8个护工，进行值班看护，重视对患者生活和心理需求的解读，配合护士展开有效的护理工作，明确护理的基本责任。 （4）护理人员训练和培训，采用层级培训的方式，并为护理人员制定完善的学习计划，对于新进护理人员主要以增加实践和专业知识为主，对于护理组长在进行专业知识的进修的同时，合理的对管理理念和管理方法进行更新【2】。 1.3评价指标 展开满意度调查，对护理人员工作进行评分，其中评分的主要指标是病区管理评分、护理人员操作评分和消毒隔离评分等指标，其中以100分为满分，分数越高，护理效果越高。其中满意度=满意人数divide;总人数times;100%。 1.4统计学分析 本次实验利用SPSS20.0专业统计学软件，对数据中的计量资料使用T值检验的方式进行计算，并使用（xplusmn;S）进行表示，数据中的计数资料使用卡方检验的方式进行计算，当P＜0.05时，说明相关数据存