后勤处职工考核管理办法-中国地质大学（北京）.docVIP

中国地质大学（北京） 后勤处职工考核管理办法 为贯彻团结、创新、服务至上的方针，充分调动后勤处全体工作人员的积极性，变要我服务，为我要服务，使全处职工做好后勤保障工作，最大限度地满足教学、科研及师生员工的需要，特制定本办法： 一、考核内容。主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 1、出勤表现：填写人要如实登记《工作日记》，并交处考核员进行查核。工作期间，未到岗或离岗超过30分钟（含）必须填写请假条；无正当理由未按时到岗者为迟到、提前离岗者为早退；不到岗又未请假者视为旷工。请假、旷工按时间累计；迟到、早退以次计算。 2、完成任务情况：填写人每天在《工作日记》中记载当日完成工作任务情况，分事项记载。 3、工作质量：指受聘人工作中有无差错或失职。填写人按差错或失职次数和相应的任务内容登记在《工作日记》中。 4、技术水平：指受聘人是否具有胜任本岗位工作的专业知识。如因专业技术水平不够，对本岗位的工作难以胜任、有疑难需要交给他人去做，即视为达不到本岗位技术水平。填写人按次数和相应的任务内容登记在《工作日记》中； 5、工作能力：指受聘人能否全面完成本岗位工作，能否多做工作，能否超越本岗位工作职责或替其他岗位完成任务； 6、创新表现：指受聘人对所聘任的岗位能提出并实施的新方法、新举措； 7、遵纪守法：指受聘人遵守党和国家的方针、政策、法规和学校、后勤处的各项规章制度，以及廉洁自律的表现； 8、精神文明表现：主要是指受聘人的道德水平、奉献精神、团队精神、做好人好事、助人为乐；能够参加规定的劳动和各种政治学习、专业理论知识学习和会议。 二、考核办法 1、建立《工作日记》制度。受聘任人员每天按照《工作日记》的要求和考核内容自觉如实填写。当天下班时或第二天九点钟前交给处考核员。无正当理由未按时交《工作日记》者，视为无工作量。 2、月考查。受聘人对照考核内容和填写的《工作日记》，对一个月的工作情况进行小结。处考核员汇总每人的月考查汇报表；处考核领导小组对每位受聘人员进行考核评定。考核评定结果分为一、二、三等，并发放相应的劳务报酬。当月累计3次无工作量不参加本月份考核。 3、半年（学期）考核。先由受聘人按照考核内容填写半年考核登记表，处考核领导小组根据月考核结果，提出评议意见。 4、年终考核。按照学校规定并结合后勤处每位受聘人员全年的月考核结果进行考核，最后由后勤处党、政会议研究确定考核结果，并报送校人事处。 5、科级（含）以下人员的考核由后勤处组织进行；处级干部的考核由学校组织部进行。 6、突出贡献奖。条件是受聘人员完成本职工作外，对后勤处或学校有突出贡献者。 三、考核问题的处理 在考核过程中，出现新情况、新问题不能用本办法进行处理时，由后勤处考核领导小组研究决定。 后 勤 处 2007年3月26日 *团结 认真 服务至上* 工 作 日 记 姓 名 岗 位 日 期 工 作 情 况 时 间 内 容 数 量 效 果 存在 问题 出勤情况 迟到（到岗时间） 早退（离岗时间） 请假（累计时间） 上 午 下 午 注：1、工作日记由本人填写，于第二天九点前交处考核员。 2、如内容填写不下，可在背面填写或另附页 请 假 条 年 月 日 姓 名 主管处负责人意见 事 由 离岗 时间 到岗时间 请假时间（以小时或天计） 备注 注：1.本假条由请假人事前填写，填写后交处考勤员存档。 2.如遇特殊情况，来不及填写假条，事后上班时主动及时补填假条，否则为旷工。 加 班 条 年 月 日 姓 名 主管处负责人意见 事 由 起始时间 终止时间 加班时间（以小时或天计） 备注 注：1.本加班条由加班人填写，填写后交处考勤员存档。 旷工记录单 年 月 日 旷工人姓名 科负责人签名 起始 时间 旷工时间（以小时或天计） 备注 注：本旷工记录由各科负责人填写，填写后交处考勤员存档。 半年（学期）考核登记表 姓名 病假天数 事假天数 全勤 天数 迟