中小企业员工绩效考核制度的问题及对策研究.doc

毕 业 论 文 题 目中小企业员工绩效考核制度的问题及对策研究 姓 名 学 号 系 部 年级专业 2011级人力资源管理 指导教师 2015年 5 月 15 日  摘 要 随着信息技术的高度发达,传统的单一绩效考核系统己变得力不从心,捉襟见肘,无法为企业管理提供及时、准确地决策支持信息和实施控制信息。目前我国中小企业绩效考核制度还存在诸多问题,面对这种现状,笔者认为,探寻清楚建立与企业发展相适应的绩效考核体系中的关键,本文通过分析中小企业绩效考核制度存在的问题,分析存在问题中技术和理念的原因，提出完善绩效考核制度的对策,通过从外到内的环境改善,为企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。 关键字 绩效 绩效考核 中小企业 Abstract With a highly developed information technology, the traditional single performance appraisal systems have become powerless, stretched, unable to provide timely for enterprise management and accurate decision support information and implement control information. At present, China SME performance appraisal system still has many problems, the face of this situation, I think, to explore the establishment of a clear and enterprise development to adapt to the key performance appraisal system, the paper analyzes the performance appraisal system for SMEs problems analysis Cause problems in technology and ideas, put forward measures to improve the performance appraisal system, through environmental improvements from outside to inside, enterprise performance appraisal system to provide assurance system, resources and services. Keyword Performance Performance Appraisal SME 目 录 1 绪论 1 1.1研究背景 1 1.2研究意义 1 1.2.1有助于企业实现战略目标 1 1.2.2有助于企业提高生产率和竞争优势 1 1.2.3有助于企业在人事决策上做出更加清晰的判断 2 1.2.4有助于企业管理信息的采集 2 1.2.5有助于员工实现自我提升 2 2 绩效考核的理论综述 2 2.1国外研究状况 2 2.2国内研究状况 3 3 中小企业在绩效考核中存在的问题 3 3.1绩效考核基准模糊化 3 4 对存在问题的原因分析 5 4.1理念层面 5 4.1.1未能明确绩效考核的目的 5 4.1.2未能将绩效指标与员工关心的方面结合 5 4.2技术层面 6 4.2.1绩效考核的制定 6 图1员工绩效与绩效衡量的关系 7 4.2.2在考核的执行过程和考核结果的应用中,技术因素也很重要 8 5 对现有问题的改进对策 8 5.1明确绩效考核的目的 8 5.2通过激励将员工关心的方面与绩效考核结合起来 9 5.2.1报酬激励 9 5.2.2发展激励 9 5.2.3感情激励 9 5.3完善绩效考核的制定 10 5.4选择合适的绩效考核方法与方式 10 结 论 12 致 谢 13 参 考 文 献 1