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员工劳动合同管理办法 目的： 为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制定本办法 签订范围： 适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理办法 签订和管理方式： 员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。 签订期限： 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 主要内容 劳动合同签订 1）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。 2）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。 员工劳动合同管理办法 劳动合同变更 2.1 劳动合同变更依据 1）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同内容。 2）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。 3）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变更。 员工劳动合同管理办法 2.2 劳动合同变更流程 综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份，待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。 2.3 其他 劳动合同履行期间，员工的岗位、级别、薪酬发生变动的，劳动合同原则上不做变更。 员工劳动合同管理办法 劳动合同续订 适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。 1）续订劳动合同条件： a　合同到期前年度绩效考评成绩合格以上； b 员工向公司提出续订劳动合同申请。 2）具备以下条件中一条（含）以上的人员可不续订劳动合同，并按照劳动合同终止程序处理。 a 长期病休已超过医疗期（因工负伤或患职业病者除外）； b 员工本人不愿意续订劳动合同者； c 年度绩效考核不合格者。 员工劳动合同管理办法 2）续订劳动合同流程 ⑴ 员工期满前2个月，由综合管理部统计需续订人员名单。 ⑵ 根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单，并报主管副总裁/总裁签批。 ⑶ 签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。 员工劳动合同管理办法 3)其他 ⑴ 处在“三期”的女员工（指孕期、产期、哺乳期） 　 在“三期”期间劳动合同到期的员工，顺延至“三期”届满后，续订劳动合同。 ⑵ 非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员,原劳动合同期限顺延至医疗期届满后，续订劳动合同。 ⑶ 其他特殊情况者，需报综合管理部，经主管副总裁/总裁签批后方可续订。 ⑷ 综合管理部负责办理《续订劳动合同书》手续，并录入部门劳动合同数据库。 员工劳动合同管理办法 劳动合同终止 4.1劳动合同终止条件 1）年度绩效考核不合格者，劳动合同到期后自然终止。 2）员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，劳动合同到期后自然终止。 员工劳动合同管理办法 4.2劳动合同终止流程 1）年度绩效考核不合格者，综合管理部应提前30日以书面形式通知员工。 2）E级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部 3）A级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。 员工劳动合同管理办法 4）由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。 5）签批后，依据《员工离职管理办法》到综合管理部办理离职手续。 6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具《终止劳动合同证明书》。 7）《终止劳动合同证明书》一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。 员工劳动合同管理办法 劳动合同解除 5.1劳动合同解除条件： 1）符合《劳动合同法》中解除条件者； 2）年度绩效考核不合格者； 3）违反公司各项规章制度者； 4）经《员工胜任力评估》不胜任本职工作的，经调岗后仍不胜任本职工作者。 员工劳动合同管理办法 5.2劳动合同解除流程 1）公司提出解除劳动合同的，由综合管理部提前30日以书面形式通知员工 2）E级 员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部 3）A级 员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。 员工劳动合同管理办法 4）员工个人提出解除劳动合同的，由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。 5）签批后，依据《员工离职管理办法》到综合管理部办理离职手续。 6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具《解除劳动合同通知书》。 7）《解除劳动合同通知书》一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。 员工劳动合