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基层团建工作探索：　　　基于组织发展的视角;团课主题的基本考虑;团课主题的基本考虑;逻辑框架图;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;分析问题：在经济社会深刻变革的时代背景下，共青团工作和建设面临新的挑战。 一是针对社会组织形式多样、青年流动加快以及部分基层团组织不健全和软弱涣散的现状，如何实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力。 二是面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中。;三是在政府职能转变、市场功能深化、社会组织兴起的背景下，如何找准服务青年的切入点，提高服务青年的能力。 四是面对青少年权益意识增强、维权需求增多的情况，如何从青少年普遍性的维权诉求入手，更好地维护青少年的合法权益。;五是随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，如何运用网络手段创新工作方式，通过网络引导和服务青年，提高团的组织和动员能力。 六是针对少数团干部中存在的工作浮躁、工作不够深入、有短期行为的现象，如何加强培养锻炼，建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的团干部队伍。 ;逻辑框架图;共青团组织的组织发展（宏观层面）;青年 群体 需求;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青团组织的组织发展（宏观层面）;共青 团组织现状 （宏观层面）;区域性大团建格局与基层团工作（中观层面）;构建区域性大团建格局的原始动力： ——从参与大团建的主体角度 ——从共青团整体发展的角度 ——从组织凝聚全覆盖的角度 ——从共青团工作项目的角度 ——从工作的效率和效能的角度;区域性大团建格局中团建主体特性： ——合作性 ——独立性 ——持续性 条块的结合：纵向一体化，横向一体化 规模效应和范围效应;区域性大团建格局中团建主体;区域性大团建格局与基层团工作（中观层面）;基层团组织参与区域性大团建格局 ——溢出效应：在区域性大团建中体现作为 ——吸收效应：在区域性大团建中吸取营养 ;基层团组织参与区域性大团建的基本措施 ——工作项目合作： 合作项目选择、合作的环节 ——工作资源共享： 信息、场地、服务 ——组织建设联动： 团委组成、团员管理等;基层参与区域性大团建格局的要求 ——体现开放性： 主动融入社区，主动联系社区 ——重视关系管理： 区域性大团建合作关系的建立中既要注重“硬” 的一面，比如签订协议，合作规则等；又要注重“软”的一面，注重合作、交互、学习和情感培养。;共青 团组织现状 （宏观层面）;基层团建的要求;逻辑框架图;基层团的工作地位;地区基层工作地位;地区团支部的组织诊断;导致部分地区基层团组织： 适应性不够（环境变化） 影响力不够（面向社会） 战斗力不够（面向地区） 凝聚力不够（面向青年） ;地区基层团组织的建设;地区基层团组织的现实职能是什么？ 地区基层团组织的对外职能：通过组织服务，为地区的利益，所在社区（社会）的发展，地区青年的利益服务； 地区基层团组织的对内职能：通过组织管理，提高团员、基层团组织、支委、团委凝聚力； 地区基层团组织职能实施载体： 对外职能主要通过各种工作项目（基层工作） 对内职能主要通过各项建设管理（组织建设）;核心问题：职能的明确性（固化工作） 了解地区基层发展趋势 从地区基层整体职能中明确一部分职能 团组织在地区基层价值链中的作用 职能的延伸性 职能要符合需求 履职关键：项目开发与孕育品牌 目的：承担独特不可替代的作用（核心能力）;履职关键：项目开发 项目内涵、内容、形式 项目的针对性：比如，青年调研，符合地区和青年要求 项目的品牌和特色（一团一品） 履职关键：品牌建设 制度化、系统化安排 合理定位、有效传播;职能纬度;职能实现：项目管理 项目的创意 项目的计划 项目的组织 项目的实施 项目的经费 项目的人员与团队建设 项目的控制;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;地区基层团组织的管理职能（对内）;