大脑基因解码与人才 PPT.ppt

研发具体成果 ▽首创从皮纹检测人格特质，申请专利中。 ▽首创从皮纹分析神经系统与多元智能检测，申请专利中。 ▽首创从皮纹实施感觉统合评量，检测范围包括：感觉统合失调、视知 觉功能失调、听知觉功能失调、发展迟缓、学习障碍、注意力缺失与 过动、自我封闭倾向、脑功能发展特殊状态和智能发展特殊状态等。 ▽首创从皮纹评量EQ，项目包括：成就动机、社交能力、同理心、自我 觉察和自我管理等。 ▽首创从皮纹评量CQ，创意指数共分成九种不同的特质。 ▽首创『学习大师』评量套件，项目包括：感统测评、专注力与冲动控 制测评、自信心测评、情绪与行为测评、最佳学习环境测评。 ▽首创总裁特质评量和『识人领导』专业课程。 ▽帮助大众学习与运用皮纹学，创设『皮纹学快易通』专业课程。 让连老师皮纹智库为您解答 皮纹学的奥秘 就此揭开 如何创建高效能的企业管理制度？ 何种培训模式最为直接、快速、精确？ 对于人才的选、用、育、留，我们最应 重视哪一方面？ 员工的生产力与品质 管理人员及高阶主管的培养 谁是接班人 人力资源工作的挑战 Stages (4) 信息技术｜人力资源 IT HR 策略再定 流程再造 文化再造 组织再造 远景策略 未来的领导人 掌控家 企业5Q 团队的心智 策略、创新 IQ、CQ 企业 良知、文化 SQ 团队的AQ 团队的EQ 企业战略目标 战略与环境分析 要求要做到什么 导向 牵引 应该做到什么 人力素质模型 职业化行为标准 实际做到什么 绩效管理 职涯发展规划 工作与任务分析 人员与绩效分析 企业战略规划简图 大脑基因解码皮纹人才评鉴与一般社会人才测评之差异性 比较项目 大脑基因皮纹测评系统 一般量表（PDP、DISC…） 立论基础 ＊两百年医用遗传皮纹学 ＊大脑生理学 ＊行为科学 ＊临床实证 ＊国外进口问卷 ＊本土机构自行研发 精准性 皮纹参考数据从出生到死亡都不会改变，是个人特质风格呈现最精准之工具。 填写量表，因时间、情绪、文字理解及主观认知不同，常导致结果不同，影响精确性。 便利性 ＊十几秒观察即可明白 ＊亦可进数据库读取数据 需填写问卷并输进计算机跑程序，无法随身携带。 价值性 一次缴费，终身受用。 系统昂贵， 实用价值不大。 大脑基因解码 评鉴报告内容 精神特质 A.评鉴人的意志、决策方式、对生命的意义、生活的 目的、目标掌控力、人际智能等等外向性成就动机。 B.评鉴人的管理力、是非分辨、自我觉察、自律性等 内向性成就动机。 思维特质 A.评鉴人的点子、想像处理、图像思考能力和自我期 许度。 B.评鉴人的语言表达、逻辑处理、顺序式思考和自我 评估度。 人格特质 了解人最深层内在特质——本我，详述行为倾向、沟通要 领、负向评价及成长空间。 多元智能及易形成后天智能领域 先天十大智能分析，排列出《优势领域、增强领域、特殊 领域和开放领域》。 工作特质 工作类型、工作方式、职业态度、职业忠诚度、领导潜力。 大脑基因解码 评鉴报告内容 学习特质 学习风格、学习类型、学习敏锐度及学习成就度。 大脑特质 大脑神经元结构分析，感性与理性分析，大脑基因遗传讯息，大脑思维空间分析，思维能量状态分析。 大脑基因解码 评鉴报告内容 大脑基因解码与人 力资源评鉴之效用 用错一个领导企业将损失惨重，放错职场位置人才也难以发光发热。优势创造赢家！无法发挥天赋优势等于埋没人才，无法掌握人格特质等于惨痛代价。整体评量被测人员的5Q，涵盖全人思维的5Q。 精确分析出个体的智力商数（IQ）、创意商数(CQ)、情绪商数（EQ）、逆境商数（AQ）、和精神商数(SQ)；让每个人发挥优势、控制损害，让天赋才能和世界的需求相结合，使人充满愿景、展现热情和活力，创造出极具使命和价值的人生。 A.领导评鉴 发现和培养第五级领导人，让领导具备发现人才的能力，找到适合 领导缔造高业绩的领导风格，找到适合该企业的管理风格，提高绩效。找到企业选才、用才、育才、留才的最佳方式，打造核心团队，人力资源整体规划，再创企业新高峰。 B.员工评鉴 找到最适合员工的工作特质，把合适的员工放在最适合的岗位。找到员工的工作无法突破，没有成就感的原因。替员工做出最好的职业规划，让员工发挥出他（她）的工作动力。 企业评鉴 培训方案 选才 用才 育才 留才 选才 培训对象 企业中高级管理层、企业核心决策层 培训内容 识人领导【三分钟识人术迅速解读应聘者个人特质并选对人】；大脑基因解码工程评量【知己，识人，行天下，凭借科学的大脑基因解码工具，建立有效的人才评量制度，知人知面更知心】 人力评鉴不仅参考外在因素{