东莞市黄河贸易有限公司人事行政制度.doc

东莞市 黄河贸易有限公司 人 事 行 政 制 度 第一篇 总则 第二篇 人事制度 　第一章 招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（5） 第二章 试用及转正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（5） 第三章　员工离职管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．（6） 第四章 工作证、工作服、考勤卡管理规定．．（7） 第五章 作息及考勤制度．．．．．．．．．．．．．．．． （8） 第六章 薪资福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(9) 第七章 人员培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（11） 第八章 绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（13） 第九章 人事调动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（14） 第十章 奖罚制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（15） 第十一章 专柜促销人事管理规定．．．．．．．．．．（18） 第三篇 行政后勤制度 宿舍管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（20） 食堂管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．(21) 第三章 公司 印章管理制度．．．．．．．．．．．．．（21） 第四章 办公 用品申购程序．．．．．．．．．．．．．．（22） 公司用车管理制度．．．．．．．．．．．．．．．（23） 第四篇 职能部门和各岗位工作职责 第一章 职能部门工作职责．．．．．．．．．．．．．．．(26) 财务部．．．．．．．．．．．．．．．． (26) 人事部．．．．．．．．．．．．．．．．．(26) 采购部．．．．．．．．．．．．．．．．．(27) 企划部．．．．．．．．．．．．．．．．．(28) 工程部．．．．．．．．．．．．．．．．．(28) 营业管理本部．．．．．．．．．．．(28) 企业发展部．．．．．．．．．．．．．(29) 防损部．．．．．．．．．．．．．．．．．(30) 第二章 岗位工作职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．(30) 第一节 日常管理要求．．．．．．．．．．．．(30) 第二节 营业员岗位职责．．．．．．．．．．(31) 第三节 收银员岗位职责．．．．．．．．．．(34) 第四节 防损员岗位职责．．．．．．．．．．(38) 第五节 电脑维护员岗位职责．．．．．．(39) 物价质检员岗位职责．．．．．．(40) 附一 有关人事审批权限．．．．．．．．．．．．．．．（43） 总则 １、为规范商场人事管理制度，形成平等竟争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，根据有关法规结合本商场实际，特制定本条例。 ２、本条例适用于商场全体员工。 第二篇 人事管理制度 第一章 招聘 1、招聘流程 （1）因编制空缺或扩大业务需增加新员工时，由用工部门提交《人力需求申请表》,注明用工原因\人数和基本要求； （2）人力资源部调查核实后报总经理或副总经理审批； （3）公司成立招聘领导小组,由招聘小组对应聘者进行初试，审查其证件和资料的真实性； （4）对初试通过者组织笔试，依次从高到低择优录取； （5）录取后由用工部门面试，最后由人力资源部、用工部门和总办分别签署意见批准聘用。 ２、公司招聘员工原则上一律公开面向社会招聘，全面考核、择优录取。不提倡内部员工介绍方式（特殊专业技术人员可给予考虑）。 ３、公司员工可分为正式员工、试用员工、专柜及导购人员三类。 （1）正式员工：是本公司员工队伍的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇； （2）试用员工：是指未满三个月试用期的员工，试用期满后若试用合格，公司将发给转正通知书，予以调整薪资，录用为公司正式员工； （3）专柜及导购员：是指由供应商聘用，在本公司商场内服务，由公司管理的员工。 ４、凡应征人员有以下情形之一者，本公司一律不予聘用。 （1）公司开除者； （2） 有精神病史者； （3）未满16岁的未成年公民； （4）无法胜任工作者； （5）伪造证件，欺骗公司者；品行恶劣，经其他公、私营机构开除者 ５、应聘人员经人事部及用人单位考核合格后，凭人事部《入职通知书》到用人部门报到。 第二章　试用及转正 １、试用人员报到时，应向人事部缴验下列有效证件原件及相关复印件：本人真实身份证、毕业证、健康证、流动人口计生证及1寸彩色登记照2张、根据职务决定是否需要提供担保书、填写入职申请表； ２、持人力资源部开具的《入职通知书》到财务部交纳工服保证金；持财务部开具的保证金收据到人力资源部办理工牌、考勤卡、住宿手续并领取《员工手册》、工服； ３、由人力资源部向用工部门开出《入职通知书》，新员工持《入职通知书》到用工部门报到，用工部