- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工资管理系统软件说明书
目录
1.概述 2
1.1名称 2
1.2背景 2
1.3目标 2
1.4技术可行性 3
1.5经济可行性 3
1.6社会可行性 3
2.表设计概述 4
2.1员工信息表 4
2.2基本工资表 4
2.3考勤表 4
2.4变动工资表 5
2.5福利费计提分配表 5
2.6工资计算表 5
3.相关数据及业务流程图 6
3.1业务流程图 6
3.2数据流程图 6
3.2.1顶图 6
3.2.2中图 7
3.2.3底图 8
4.功能 9
1)员工信息录入修改 9
2)考勤信息录入 9
3)计算员工各种费用,奖惩,所得税. 9
4)设置各种职称(工种)的不同工资 9
5)自动计算福利费 9
6)自动计算员工工资 9
7)各个表的查询 9
5.数据字典 9
5.1数据项 9
5.2数据存储 10
5.3数据流 12
5.4数据处理 12
1.概述
1.1名称
人事工资管理系统
1.2背景
随着经济的快速发展,企业的规模越来越大,员工的数量也越来越多,工资的管理也越来越复杂。、工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,而且出错的几率相对较高;计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资资管理的效率。用计算机管理系统来管理工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。
1.3目标
本系统通过收集、记录和存储有关人员的基本信息,来反映每个员工工资的组成情况,按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资,系统反映单位与员工间的工资结算情况。分摊工资费用,并进行相应的处理,为正确计算产品成本,单位利润提供依据,产生所需的工资报表进行归纳分析,实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享。
1.4技术可行性
身为计算机系的学生,我们可谓是人手一台计算机,40G以上大容量硬盘,512M的内存,还有经久耐用、定位准确的光电鼠标,这些都为系统的开发及运行提高了良好的硬件环境。而且宿舍都有网络设备,上网找资料十分方便。由于自身是计算机信息管理专业的学生,多少了解一些计算机软件的知识,运用软件编写程序的能力还是具备的。当然毕竟我们还是学生,能力有限,但我们计算机系最不缺乏的就是计算机人才,向知识渊博、晦人不倦的老师必会给我们以极大的帮助。更何况,俗话说得好:三个臭皮匠抵过一个诸葛亮。我们组刚好有三个人。正是一个诸葛亮。相信通过我们大家的集思广益,相得益彰,我们的系统将会以一个良好的姿态展现在大家的面前。对于一个企业来说,手工操作,并统计分发员工工资,是一项工作量大又繁琐的事情,拥有这样的一个工资管理系统,只需要给出员工的相关信息,及工资的基本标准信息,并可以快速计算出每给员工的工资,不仅效率提高了,它的准确性也得到了提升。
1.5经济可行性
成本方面,由于我们组的成员人手各有一台电脑,因此各种软、硬件及辅助设备的购置、调试、辅助设施及系统维护,内务开销这些费用都可以忽略不计。我们只需要充分利用这些资源来开发人事资源管理系统即可。取消了人工核算工资后,企业也就不必再发费人力物力在核算方面,可以为企业节约人力资源。同时也提高工资核算的准确性,去除大量繁琐的工作过程,提高效率。
在企业的妥善经营下,企业的规模必定不断扩大,员工数量也将随企业的扩大而日益增加,企业在核算员工工资时的工作量也将增大,若要及时统计出所有员工的工资,并保障核算结果的准确性,企业可能要多几个核算工资这一项业务的工作人员,否则很难在规定时间内完成这样一项既繁琐又庞大的工作量。如果企业拥有一套属于它们自己的工资信息管理系统软件,便可以在相同人力资源的条件下,及时完成这些繁琐而有庞大的工作,让企业核算工作的工作人员在管理工资时更加游刃有余。也可以使得企业轻松就可以管理好员工的各方面的信息,无论员工有多少,都可以管理得井井有条。
1.6社会可行性
经过调查,泉州企业大多是私有企业,针对人事工资这一个块并没有一个完善的系统加以管理,大多以人工运算为
您可能关注的文档
- 同济大学数据库大作业.doc
- 图书馆管理系统powerdesigner.doc
- 图书馆管理系统分析与设计1.doc
- 图书管理系统黑盒测试与白盒测试.doc
- 图书管理系统需求分析报告1.doc
- 外汇交易中经济数据基本面的运用.doc
- 外文文献—MySQL数据库毕业设计文献精品资料.doc
- 外文文献英文文献及译文网站建设技术.doc
- 外文文献英文文献信息系统开发和数据库开发.docx
- 五常大米行业报告淘宝数据分.doc
- 中国国家标准 GB/T 4706.30-2024家用和类似用途电器的安全 第30部分:厨房机械的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25433-2024密闭式炼胶机炼塑机安全要求.pdf
- 《GB/T 25433-2024密闭式炼胶机炼塑机安全要求》.pdf
- GB/T 25433-2024密闭式炼胶机炼塑机安全要求.pdf
- GB/T 4706.22-2024家用和类似用途电器的安全 第22部分:驻立式烤箱灶、灶台、烤箱及类似用途器具的特殊要求.pdf
- 《GB/T 4706.22-2024家用和类似用途电器的安全 第22部分:驻立式烤箱灶、灶台、烤箱及类似用途器具的特殊要求》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.22-2024家用和类似用途电器的安全 第22部分:驻立式烤箱灶、灶台、烤箱及类似用途器具的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.102-2024家用和类似用途电器的安全 第102部分:带嵌装或远置式制冷单元或电动机-压缩机的商用制冷器具和制冰机的特殊要求.pdf
- GB/T 4706.43-2024家用和类似用途电器的安全 第43部分:投影仪和类似用途器具的特殊要求.pdf
- 中国国家标准 GB/T 4706.43-2024家用和类似用途电器的安全 第43部分:投影仪和类似用途器具的特殊要求.pdf
文档评论(0)