中型外资企业适用员工守则.doc

员工手册 目　录 　　公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神　　 及目标。 　　聘用制度 　　服务手册 　　考勤制度 　　薪资制度 　　奖惩制度 　　出差管理办法 　　安全卫生制度 　　出入厂区管理办法 　　宿舍管理制度 餐厅管理制度 制服管理制度 员工礼仪制度 备　注 本手册属内部资料，请注意妥善保存。 如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚50元。 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向 人资部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供必威体育精装版修正本，并回收旧手册以防混淆。 第一章 您好！ 非常欢迎您成为我们公司的员工，您是公司经过精挑细选的最佳人选，希望您在今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的ＸＸ人。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＸＸ有限公司 ＸＸ有限公司组织架构图(省略) 公司简介 经营方针 对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。 对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。 经营理念 品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。 企业精神 诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。 品质政策 卓越的品质是公司的信念与坚持。 品质承诺 本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。 品质目标 产品合格率不低于98% 聘用规定 1、基本政策 本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 　　新员工在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和必威体育官网网址协议书，转正后签订劳动合同。员工应严格执行。 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究责任，担保人负连带责任。 7、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 8、员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 9、工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司的一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 第三章　服务手册 公司名称： 中文： 英文： 公司注册资本： 公司经营范围： 公司组织机构：如附表 公司地址： 遵守事项： 6.1　本公司员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，规章命令及一切管理制度； 本公司员工应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目标； 本公司对于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分派之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈述之，如未经采纳，则应竭诚接受，不得争执； 本公司员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义； 员工不得利用职务关系图谋私利，且