人力四级考证-第六章_选择题-多选.ppt

企业人力资源管理师四级考证 选择题 多项选择题 1．根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为( )。 A．基层集体合同 B．单位集体合同 C．行业集体合同 D．地区集体合同 E．国家集体合同 多项选择题 2．以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 A．它以雇员为制定的主体 B．它以企业为制定的主体 C．它的制定是用人译位的单方法律行为 D．它的制定程序应当保证劳动者的参与 E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式 多项选择题 3．劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。 A．劳动工作条件 B．生产工艺流程 C．安全操作规程 D．安全卫生制度 E．女工及未成年工特殊保护 多项选择题 4．伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。 A．伤亡事故分类 B．伤亡事故报告 C．伤亡事故调查 D．伤亡事故处理 E．伤亡事故总结 多项选择题 5．下列各项属于劳动关系的是( )。 A．劳资关系 B．劳工关系 C．雇佣关系 D．产业关系 E．因劳动产生的相互之间的分工协作关系 多项选择题 6．劳动法律关系的特点包括( )。 A．是劳动关系的现实形态 B．内容是权利和义务 C．双务关系 D．具有国家强制性 E．协商性 多项选择题 7．我国职工参与管理的形式有( )。 A．合理化建议 B．法律规定 C．职工代表大会 D．平等协商制度 E．小组工作 多项选择题 8．劳动合同的特点在于( )。 A．主体的特定性 B．法定要式合同 C．人身关系属性与财产关系属性相结合 D．双务合同 E．书面形式与口头形式订立都可以 多项选择题 9．劳动合同的法定条款包括( )。 A．合同期限 B．工作内容 C．试用期限 D．劳动纪律 E．必威体育官网网址事项 多项选择题 10．劳动合同期限可分为( )。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．长期劳动合同 D．短期劳动合同 E．以完成一定工作为期限的劳动合同 多项选择题 11．劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。 A．退休 B．患病 C．因工伤残 D．失业 E．辞职 多项选择题 12．下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有( )。 A．工作单位 B．工作内容 C．试用期 D．保守商业秘密 E．工作时间 多项选择题 13．订立劳动合同的程序包括( )。 A．要约 B．承诺 C．相互协商 D．双方签约 E．合同鉴证 多项选择题 14．法人机关通常分为( )。 A．行为机关 B．意思机关 C．执行机关 D．代表机关 E．监察机关 多项选择题 15．按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括( )。 A．劳动合同主体不合法 B．劳动合同内容不合法 C．劳动合同形式不合法 D．采取欺诈手段订市 E．劳动合同由他人代签 多项选择题 16．劳动合同的无效，由( )确认。 A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委员会 D．劳动争议调解委员会 E．人民法院 多项选择题 17．劳动合同变更的条件包括( )。 A．劳动者严重违反劳动纪律 B．订立劳动合同所依据的法律发生变化 C．发生自然灾害或企业事故 D．企业分立、合并、迁移厂址 E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同 多项选择题 18．下列( )情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 A．在试用期内 B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 c．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D．劳动者违反用人单位劳动纪律 E．用人单位以暴力手段强迫劳动 多项选择题 19．劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。 A．招收录用所支付的费用 B．培训费用 C．支付的工资 D．对生产经营和工作造成的直接经济损失 E．支付的津贴 多项选择题 20．不得解除劳动合同的情形有( )。 A．员工不能胜任工作 B．女职工在孕期、产期内的 C．在规定医疗期内患病或者负伤的 D．患职业病并