人力资源二学历考试-管理学原理复习题.doc

管理学原理考试题 一、单项选择题：（每小题1分，共30分。从每小题的四个答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的题号写在题干后面的括号内） 1、管理的性质是指管理的（ D ）。 A、科学性 B、目的性 C、艺术性 D、两重性 2、主管人员的层次划分是指（ B ）。 A、表层里层 B、上层、中层、基层 C、内层外层 D、深层浅层 3、管理的核心是（ C ）。 A、控制 B、组织 C、处理好人际关系 D、决策 4、提出了重视管理中人的因素的是（ B ）。 A、切削金属试验 B、霍桑试验 C、铁锹试验 D、搬运生铁试验 5、一般认为管理过程学派的创始人是（ A ）。 A、法约尔 B、韦伯 C、泰罗马 D、巴纳德 6、提出“管理的十四条原则”的是( D )。 A、泰罗 B、巴纳德 C、韦伯 D、法约尔 7、主张通过分析经验来研究管理问题是指（ C ）。 A、管理过程学派 B、社会合作系统学派 C、案例学派 D、决策理论学派 8、规章制度属于哪个层次的企业文化（ C ）。 A、表层 B、上层 C、中层 D、深层 9、在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是（ D ）。 A、韦伯 B、孔茨 C、巴纳德 D、西蒙 10、计划工作的核心是（ C ）。 A、确定计划的前提条件 B、确定可供选择的方案 C、作决策 D、确定目标 11、计划工作要讲求效率，是指计划工作的（ B ）。 A、主导性 B、经济性 C、目的性 D、普遍性 12、使计划数字化的工作是（ C ）。 A、规划 B、政策 C、预算 D、规则 13、计划工作强调在制定计划时要留有余地，不能满打满算的原理是（ A ）。 A、灵活性原理 B、许诺原理 C、限定因素原理 D、改变航道原理 14、通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有（ D ）。 A、突破性 B、专业性 C、统一性 D、可考核性 15、强调计划执行过程具有应变能力的是（ C ）。 A、限定因素原理 B、许诺原理 C、改变航道原理 D、灵活性原理 16、资料是否齐全、正确、直接影响着预测结果的（ C ）。 A、实践性 B、科学性 C、准确性 D、可行性 17、主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法为（ C ）。 A、外推法 B、回归法 C、直观法 D、因果法 18、下列属于预测的方法是（ B ）。 A、期望值法 B、德尔菲法 C、线性规划法 D、效用法 19、被称为决策“硬技术”的决策方法是指（ A ）。 A、计量决策法 B、主观决策法 C、科学决策法 D、边际分析法 20、管理的基础是（ B ）。 A、控制 B、决策 C、人员配备 D、领导 21、直接利用专家们的知识和经验，提出决策目标及方法，并进行评价和选择的方法是（ B ） A、计量决策法 B、主观决策法 C、概率法 D、效用法 22、组织工作要充分考虑到（ B ）组织的影响。 A、正式 B、非正式 C、上层组织 D、基层组织 23、下列组织结构中分权程度最高的是（ C ）。 A、直线型 B、直线---职能参谋型 C、事业部制 D、直线---参谋型 24、组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中哪项原理的内容。C A、目标统一原理 B、责权一致原理 C、管理宽度原理 D、集权与分权相结合的原理 25、在规模一定的情况下，管理宽度和管理层次呈（ B ）。 A、正比 B、反比