人力四级考证训练-第二章.ppt

属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的招聘启事具体如下： 招聘启事 （公司介绍略） N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求： 职责：协助总经理日常工作，处理公司各类行政事务 任职要求： （1）具有良好的道德品质和团队合作精神，极强的敬业精神，能够经常加班； （2）工作认真、仔细，具有很强的责任心； （3）良好的分析问题和解决问题的能力； （4）具备较强的写作能力和制定工作计划的能力； （5）精通微软Office系列软件； （6）从事文秘工作三年以上工作经验； （7）工作地点：北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张，薪酬待遇面议，正式上岗前由公司组织培训，员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一个月内有效。 联系方式： 联系人：X X 电话：X X X X X X X 地址：北京X X公司人力资源部 邮政编码：1000## 综合题 10. 某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有十多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，当然主要是用英语交流。 请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。 答：示例如下： 诚聘 某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有十多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定。根据公司发展需要，经公司高层讨论，拟面向社会招聘1名总经理秘书。 主要职责： （1）协助总经理日常工作，处理公司各类行政事务。 （2）协助总经理处理与外国企业的合作项目。 岗位要求： （1）全日制大专以上学历，身体健康，文秘、工商等专业； （2）有较强的组织协调能力，有一定的文字写作基础，有相关工作经验者优先； （3）能够流利的用英语与人交流。 有意向者请于200X年X月X日到X月X日8:30至16:30（双休日除外）到某公司（XX路600号）办理报名手续，或电话联系 一经录用，试用期三个月。年收入5万元以上，缴纳“四险一金”。 联系人：王女士。 报名时请带好学历证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸证件照两张，以及有关资格证书及复印件。 综合题 11.A公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史，通讯器材与半导体是A公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 A公司在招聘是非常注重个人素质：看这个人呢有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在A公司发展到某一阶段，就有发展别人的义务。A公司在招聘时，从应聘者以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则要看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。 A公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和造作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，A公司一经录用了上万人。A公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工考核，A公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。 和所有外企一样，A公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，A公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。A公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。A公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。 A公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，A公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。A公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几 年，A公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%-20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，A公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。 策划要求： 人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是A公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标。 答：（1）问题分析