企业福利社会保险与员工切身利益(PPT39).ppt

企业福利 ---社会保险与员工切身利益 社会保险是什么？ 社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。 强调4层含义： 1、社会保险带有一定的立法强制性。 2、社会保险强调个人缴费。 3、社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。 4、社会保险的“保险”具有积极预防的含义。 其它保险 平安保险 人寿保险 财产保险 购买社会保险的意义： 1、社保不计征利息税。 2、缴费年限累计1 5年以上，达到国家法定退休年龄，即可以办理享受按月领取养老金。 3、社会保险有永远获得保障的权利。 基本的社会保险包括： 1、基本养老保险； 2、失业保险； 3、工伤保险； 4、基本医疗保险； 5、大病救助保险等。 社保缴费比例及费用 一、养老保险 1、养老保险的意义 2、基金的来源 3、缴费基数 4、缴费比率 5、享受待遇 6、发放标准 7、计算公式 养老保险的含义： 为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定。 基金来源： （一）单位和被保险人缴纳的养老保险费 （二）养老基金的银行存款利息 （三）基金收益 （四）滞纳金 （五）地方财政拨款 （六）社会捐赠 （七）其他收入 缴费基数： 全省统一按职工缴费工资的11％建立个人账户。其中，企业缴费划入个人账户的比例从1％调整为7％；个人缴费比例从3％调整为4％，1999年7月调整为5％，以后每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。企业缴费划入个人账户的比例随个人缴费比例的提高相应下降，最终将至3％。 缴费比例： 1、企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。 2、个人缴费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。 享受待遇： 规定（一）：1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年； 规定（二）：1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。 1998年12月31日之后参加养老保险的为“新人”，在1999年1月1日之前参加养老保险，1999年1月1日之后退休的为“中人”。 “新人”和“中人”都必须符合国家规定的退休年龄条件和缴费年限条件，即男年满60周岁，女年满50周岁，参加养老保险缴费年限分别为15年和10年以上，方可办理退休手续，按月领取养老金，直至死亡。 注： 1998年7月1日后参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取基础养老金，只能一次领取其个人帐户储存额，同时终结养老保险关系。 1998年7月1日前（不含本日）参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十年的，不得领取基础养老金和一次性老年津贴，同时，终结养老保险关系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付。 发放标准： 　 养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。基础养老金计发标准，为所在市上年度职工月平均工资的20%。个人帐户养老金计发标准，为本人帐户储存额(含利息)除以120。　 基础养老金从社会养老保险基金中支付，个人账户养老金从个人账户中支付。养老金每年7月调整，所在市上年度职工平均工资负增长时不调整。