前沿--人才甄选与团队建设.ppt

触目惊心的现实 招聘成本? 管理成本? 薪酬成本? 机会成本? 折寿成本? 不断重复昨天的故事 得人才者,得天下 识人才者,得先机 干喜欢的事才能赚大钱 有人工作因为爱好，有人工作为了赚钱。但据英国媒体近日报道，研究人员发现，为了爱好而工作的人，成为有钱人的可能性更大。 哈佛大学的研究人员对1500名学生进行了长达10年的调查。研究人员询问了这些人，选择专业是出于爱好还是为了赚钱。1255名学生回答是因为赚钱，245名学生表示是出于爱好。结果显示，10年后为爱好而奋斗的人中间有103人成为富翁，而为了金钱工作的人只有12人成为富翁。 研究人员分析，很多人都知道应该从事自己喜欢的工作，而不是为了金钱去钻营，但父母的压力、朋友的劝谏往往让他们犹豫不决，最后选择以金钱为目标。其实“保证赚钱的唯一道路是做你自己喜欢的事情。”世上有很多不能把事做好的人，因为他们不是出于爱好，而是为了金钱。 测试工具介绍 DDI31工作特色 分析每项工作特色与申请职位的关系，根据工作特色，将职位的性质及责任，作出适当分类 请举出贵公司3个典型职位的工作特色 销售应聘者工作动力匹配分析 13.公司的领导对我很尊重 1 2 3 4 5 14.我对公司未来的经济状况充满信心 1 2 3 4 5 15.公司的领导令我对未来充满热情 1 2 3 4 5 激励手段与企业销售KPI的关联度 序言:企业之『才』道 首先, 成为能够吸引人才的领导者 梦 想 价 值 信 任 苦 难 苦难成就梦想…… ——“蚁居”北京唐家岭 蚁族 弱小强者 第四大弱势群体 永不言弃 低收入 聚居 高校毕业生 期待情怀 勤勤恳恳 80后 唐家岭，北京市海淀区北部的城中村，著名的“蚁族”聚集地。这里被称为低收入大学毕业生聚居村，这些“高知、弱小、群居”的蚁族作为“初级北漂”努力地生活在唐家岭，奋斗在首都北京。 企业人才开发{五字经} 命—可以通过性格测试 运—实现“绝对匹配” 德—遗传基因和父母教育 知—后天学习和实践 行—执行基因和外界刺激 企业人才匹配的{新四人帮} 高人指路 贵人相助 情人激励 坏人控制 最高效领导者的{三个关键点} 1不断投资自己和员工的优势(9%-75%) 2周围都是可用之才,最大程度提高团队力量 3了解并且满足追随者需求 中国企业人才使用周期 招聘有技巧 千锤加百炼招聘无技巧 重在有心人 员工有效激励的4级台阶 1.我知道对我工作的要求吗? 大本营 2.我有做好我的工作的所需要的材料和设备吗? 我的收获 3.我每天有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去7天里,我因工作出色而受到表扬吗? 一号营地 5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗? 我的奉献 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中,我觉得我的意见受到重视吗? 二号营地 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗? 我的归属 9.我的同事们致力于高质量的工作吗? 10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗? 三号营地 11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？ 我的成长 12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3