员工劳动关系处理.ppt

劳动关系管理内容简介 1、劳动合同的管理 2、集体合同的协商和履行 3、劳动争议处理制度 4、员工沟通 5、职业安全卫生管理 第一节：劳动合同管理 劳动合同含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 ——《中华人民共和国劳动法》 适用范围： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》 劳动合同必须以书面形式订立！（即将发生变化） 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ！ 劳动合同的特点 1、劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 2、劳动合同是双务合同。 合同主体既是权利主体，又是义务主体。 3、劳动合同是要式合同。 书面订立、必须具备法定条款。 劳动合同的法定内容 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、合同终止条件 8、违反合同的责任 劳动合同期限 《劳动法》： 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例： （一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2002年12月25日起至2003年12月24日止。 2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：（略） 广州市劳动合同管理规定 订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件； 订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。 工作内容 工种和岗位 工作地点和场所 范例： 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。 劳动保护和劳动条件 劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 劳动条件内容 加班加点 工作班制 劳动工作条件 劳动工具 生产工艺流程 安全操作规程 安全卫生制度 健康检查 女工保护 未成年人 保护 伤亡事故处理制度 广州市关于加班加点的新规定 《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》： 法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。 4、劳动报酬 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 范例： （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。 甲方每月8日向乙方支付货币工资。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 社会保险 养老保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 失业保险 外地城镇员工的保险 外地城镇员工暂时没有强制性的医疗保险 外地农村员工 外地农村暂时没有强制性的医疗保险 个人不需交失业保险 五险一金缴费表（单位） 五险一金缴费表（个人） 6、劳动纪律 国家法律 行政法规 用人单位合法的内部规则 范例： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 7、劳动合同终止的条件 即导致或引起合同关系消灭的原因。 法定终止条件 约定终止条件 范例： （一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 （三）乙方合同期限未满而依照《劳动法》三十一条的规定解除本合同，…… 8、违反劳动合同的责任 明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。 （二）约定条款 1、试用期 2、培训 3、必威体育官网网址事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项 草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。 起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 2、法定条款必须完备。 3、合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。 如合同年限和培训服务期限统一。 * 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者