如何建立好的职业心态课件.ppt

美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！ 未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。” 一、态度比能力更重要 一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。态度造成了能力，态度造成了人和人之间的差别。 对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。很多成功企业家都认为：生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，还有不断地上课学习。 二、从低处做起，凭实干立身职场 磨练越大，福气越大对于有娇骄二气的年轻人最为适合。 三、将责任牢记心头 有几种东西可以毁灭我们 没有责任感的享乐； 不劳而获的财富； 没有是非观念的知识； 不道德的生意； 没有人性的科学； 没有牺牲的崇拜。 ——印度前总统甘地的告诫 把额外的工作当成机遇和挑战 勇敢担当，生命就会更有分量 敢于说出：这是我的责任 把“份外”的事当作“份内”的事 无人负责我负责 有人负责我协助  只有每一个员工的个体价值得到提升，公司的整体价值才能得到提升，也才会长期发展。错误的心态：不求无功，但求无过 五、办法总比困难多 遇困难，多找办法，别找借口 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。 1.不要拿“我没干过”之类的话做借口，工作的过程本身就是一个学习过程。 2.不要难字当头，喋喋不休，让人见到你就觉得“又来了一个问题”。 3.战胜不了自己的消极心态，就等于剥夺了个人成功的机会，最终使自己一事无成。 4.勇于向“不可能完成”的工作挑战，才是你获得成功的基础。 只为成功找方法，不为失败找理由。 企业聘用一个人，目的是为了让他完成与这个职位相对应的工作，而不是让他在这个职位上“休养生息”。 六、成功从简单的重复开始 重视细节，小事也须做到位 毛主席说，一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。贵在坚持，坚持就是简单的重复。 七、服从制度，不打折扣 俗话说，“国有国法，家有家规。” “没有规矩不成方圆”。 八、不要身在曹营心在汉 心态非常浮躁，这山望着那山高。 工作不如意时跳槽，人际关系不行也跳槽，薪水没有达到自己的期望值更是跳槽，甚至没有任何原因也想跳。 错误的想法：下一个工作会比现在好，一切都可以用跳槽来解决 “跳蚤一族” “他们3天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有得到提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有加薪，便怀疑自己是不是已经没有前途。” 九、有效执行 全球畅销书作家阿尔伯特·哈伯德说过：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。 卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。” 好员工怎么做？ 比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。” 十、“笨鸟先飞” 即使我们不是“笨鸟”，也要“先飞”，也要“早起”，因为只有把工作提早开始，我们才能比别人更早获得机会，从而比别人更早获得成功。 出色来自比别人早做准备 比别人多走一步：只有凡事比别人提前一点，你才会离成功更近一点。 十一、每天反省一下自己 苏格拉底认为：“未经自省的生命不值得存在。”自省即自我反省。是一种自我道德修养的方法。孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。” 成功学专家罗宾认为：我们不妨在每天结束工作时，好好问自己下面的这些问题：今天我到底学到些什么？我有什么样的改进？我是否对所做的一切感到满意？如果你每天都能改进自己的工作，必然能够如愿实现自己的人生价值 反省什么？ 1.反省我们的工作态度：今天的工作，我是否有偷懒的行为？是否尽了全力？有无浪费时间？ 2.反省我们的做事方法：对于今天所做的事情，处理是否得当，怎么样做有可能会出现