仲裁实务精选.pdf

裁实务 一、仲裁范围 目前劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的 争议。 因履行劳动合同而发生的争议。 法律法规规定应由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。 二、仲裁时效 所谓仲裁时效，指劳动争议的一方或双方就争议的解决向劳动争议仲裁委 员会提请仲裁的时间段。当事人只有在法律规定的时间段内向劳动争议仲裁委 员会提出仲裁申请，才能得到法律的保护。劳动法规定： “提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。” 最高人民法院的司法解释对“劳动争议发生之日”做出了具体说明： 用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限届满之日。 双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日。 解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利 之日。 案例链接 46 岁的宗某原是沈阳某仪器厂工人，1999 年4 月，其因打架斗殴被“教养” 期间，妹妹没有征求哥哥的意见，就替其兄办理了失业手续并一直代领失业救 济金。1999 年 11 月，宗某“教养”结束后自己继续领取失业金。2001 年，他又找 到原单位要求继续上班被拒绝。2004 年7 月，宗某到劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，因超过时效没被受理。于是，宗某把原单位告到当地人民法院，要求原 单位 复与自己的劳动关系或者买断工龄。法院认为，劳动法规定：“提出仲裁 要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请。”宗某在 1999 年 11 月领取失业救济金时，就已经知道自己与原单位解除 了劳动关系，但宗某直到2004 年7 月才申请进行仲裁，早巳超过了仲裁时效， 故驳回宗某的诉讼请求。 劳动争议仲裁程序 1． 当事人申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书，并预交仲裁费，接待 人对申诉书及提供的证据进行审核，对符合受理范围和管辖权限的，填写《立 案审批表》后报批立案。 2． 劳动争议仲裁委员会办公室应在收到申诉书7 日内做出受理或不予受 理的决定。决定受理的， 自做出决定 7 日内将申诉书副本送达被诉人。决定 不予受理的，应当说明理由。 3．仲裁员接到立案的劳动争议案件，应按劳动法律法规及政策和《仲裁员 工作职责》对双方当事人先进行调查和调解，经调解达成协议的，在 7 日内制 作调解书，经劳动争议仲裁委员会办公室主任审批后，送达双方当事人。一方 当事人不履行调解协议的，另一方可以向当地人民法院申请强制执行。 4．仲裁员对调解未达成协议的或仲裁调解书送达前当事人反悔的劳动争议 案件，应在开庭前 4 日，将仲裁庭组成人员和开庭通知书送达双方当事人，并 询问双方当事人是否有回避(所谓回避，是指一方或双方当事人认为仲裁庭组成 人员因为某些原因可能不能公平、公正地进行仲裁，而要求其不参与该案审理 的制度)的请求，若有请求，则告知其在开庭前一天以口头或书面方式请求回避， 报仲裁委员会办公室核准，并将仲裁庭组成人员以，头或书面方式通知当事人。 5． 开庭审理的劳动争议案件，10 日内制作仲裁文书，报仲裁委员会主任 核准，送达双方当事人。当事人如对仲裁裁决不服．可以自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉；逾期，一方既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可 向人民法院申请强制执行。 6． 劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60 日内结案，案情复杂需 要延期的，报仲裁委员会批准后，可以适当延期，但延长的期限不得超过30 日。 对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁 办案进行的客观情况．应视为仲裁时效中止(临时中断) ，并需报仲裁委员会主任 审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。 有时当事人可能由于特殊原因而超过了申诉时效，对于这种情况，仲裁委 员会会区别情况，分别处理：对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委