第三章 毕业生就业前的心理准备.ppt

第三章 毕业生就业前的心理准备 在求职择业之前，毕业生要做好的心理准备有： (1)自己对自己要充满信心 (2)了解用人单位的核心需要 （3）确立合适的就业期望值 （4）主动出击，敢于竞争。 （5）愿意尝试，善用资源。 （6）准备迎接拒绝，坦然面对曲折。 3.1直面现实，树立求职的信心 面临毕业，毕业生对自己 的就业是否充满信心？ 有的同学想去大企业、大公 司大干一番。有的同学想创业。 困惑：我能找到工作吗？ 会有单位接受我吗？ 我的专业不好，不知如何面对应聘人员。 3.1.1正确认识自我 思考问题，给出答案： 你能够做什么？ 你的目标是什么？ 你向往的工作是什么？ 你最大的优点是什么？ 你最大的缺点是什么？ 3.1.2 处理好理想与现实的关系 许多大学生在找工作的时候都会发现现实与理想的差距实在是太大了。这种差距归纳为一下两个方面： （1）物质方面：根据调查显示，许多大学生都渴望高新的职位。 （2）理想追求：用人单位注重“能为我所用”、“能出效益的”、“与单位目标相同”的人才。 马克思在中学论文中写道： 人在选择职业的时，我们应当遵循的主要方针是人类的幸福和我们自身的完美。” 鲁迅先生 弃医从文，“从文”便成为他的职业理想。 顾炎武明末清初爱国主义学者顾炎武的“国家兴旺，匹夫有责”的名言正是要求每一个人，应该把时代理想与个人职业理想统一起来。 3.1.3明确自己的求职定位和需求 确定选择职业的方向和标准，应该从以下几个方面考虑： 1.根据自己的性格特点来考虑 2.根据自己的特长来判断 3.适应就业市场的需求 3.2 走出求职心理误区 大学生就业的一般心理问题 （一）就业心理压力与焦虑 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。 某大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。 （二）就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。 （三）就业观念不合理 只顾眼前利益，忽视职业发展。 职业标准过于功利化、等级化。 求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 过分强调专业对口，学以致用。 职业意识认识不当。  案例 吊在半空只有啃老 张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。 于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。 案例 吊在半空只有啃老 可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。 追求高薪四处碰壁 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据职业顾问调查显示，目前毕业生中： 1、多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％； 2、选择到私企、外企工作，占３２．１％； 3、选择到大型国企工作，占２２．９％； 4、选择自己开公司的占７．５％。 这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。 把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。 自己的目标 是第一位，不要盲目跟风。 年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵的机会而已。 1.求高心理 2.追求享受心理 3.求“大”心理 4.从众心理 5.依赖心理 3.2.2调整求职心态 1.如何在竞争中保持心理健康 1)应该对竞争有一个正确的认识 2）对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距。 3）在竞争中要能审时度势，扬长避短。 2